损害赔偿 法律问答
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2025年快递延误按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）邮政普遍服务业务范围内的邮件延误，依据《邮政法》，邮政企业需承担赔偿责任。未保价的邮件按实际损失赔偿，不过最高赔偿额度不超过所收取资费的三倍。 （2）非邮政普遍服务业务的快件延误，适用《民法典》。若有约定赔偿方式，则按约定执行；若没有约定或约定不明确，可先协议补充。若无法达成补充协议，就按合同相关条款或交易习惯确定赔偿，通常按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。此外，若快递公司有保价服务提示义务却未履行，消费者能主张按货物实际价值赔偿。 提醒： 寄件时要明确快递所属业务类型，若未保价可能面临赔偿上限。不同情况赔偿方式有别，建议咨询了解具体赔偿方案。荆门法务
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2025营运停运了损失赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）营运车辆停运损失赔偿，首先要明确损失范围，涵盖停运期间的固定费用与预期可得利润，这是确定赔偿金额的基础。固定费用是无论车辆是否运营都需支出的成本，预期可得利润则是正常运营本可获得的收益。 （2）准确计算停运时间很关键。从车辆无法运营开始，到修复可恢复运营结束；若车辆报废，算至车辆价值赔偿给付时。这一时间段决定了损失的时长。 （3）确定赔偿主体需依据不同情况。交通事故导致的停运，由责任方或其保险公司按责任比例承担；其他原因则依具体法律关系来确定。 （4）赔偿计算有按实际损失和同行业标准两种方式。实际损失需营运者提供充分证据，同行业标准则参照行业平均水平。营运者索赔时要提供相关证据，协商不成可通过起诉解决。 提醒： 营运者索赔时要及时收集和保存好各类证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。恩施法务
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快递延误带来损失该怎么去索赔[律师回复] （一）查看快递合同：仔细查看快递服务合同中关于延误赔偿的方式和标准，若有明确约定，就按照约定进行索赔。 （二）收集证据：保留快递单号、物流记录、购物凭证、损失物品照片等能证明快递延误及损失的材料。若因延误错过商品促销期多付费，保留促销信息。 （三）联系快递公司：向快递公司客服说明情况并提出索赔要求。 （四）投诉与起诉：若对赔偿结果不满，可向邮政管理部门投诉，由其介入调查调解；若损失大且协商无果，可向法院起诉，不过要证明损失与延误有因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鄂州法务
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快递延误带来的损失应由谁承担[律师回复] （一）若因不可抗力等不可归责于快递公司的原因导致快递延误，收件人或寄件人一般不能要求快递公司赔偿。 （二）若是快递公司自身过错致使快递延误，寄件人与快递公司有延误赔偿约定的，按约定处理。 （三）没有约定时，有保价的快件按保价规则赔偿。 （四）未保价的快件，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 （五）若能证明延误造成除物品价值外的其他损失，如商业合同违约损失等，可要求快递公司赔偿实际损失，但要提供充分证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。荆门法务
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快递延误时赔付标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）快递延误赔付标准要结合合同约定与法律规定。民法典规定，承运人需按约定期限或合理期限将货物安全运至约定地点，逾期送达致托运人损失应担责。 （2）《快递暂行条例》表明，快递企业应按承诺时限完成投递，对于延误损害，有约定从约定，无约定则适用民事法律规定。 （3）若快递运单里的格式条款免除企业主要责任或限制用户权利，因其违反公平原则可能被认定无效。 （4）用户主张赔偿时需举证证明延误造成的实际损失，但不可抗力导致的延误除外。 提醒： 用户遇到快递延误主张赔偿时，要注意保留能证明实际损失的证据。若运单有格式条款，可审查是否存在免除企业责任等情况。不同延误情况对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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