刑事辩护 法律问答
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200万以上合同诈骗犯罪会判多少年[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗200万以上被认定为数额特别巨大，这是明确的法律界定。一旦构成此情形，涉及的刑罚较为严重，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会有罚金或没收财产的处罚。 （2）在实际量刑时，并非仅依据诈骗数额。犯罪情节起着关键作用，像自首、立功表现，能反映犯罪嫌疑人的悔悟和对司法的配合，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔、取得被害人谅解，也体现了其弥补过错的态度，会对量刑产生积极影响。相反，若属于累犯，因其主观恶性和社会危险性较大，会从重处罚。 （3）法院最终判决会严格遵循罪责刑相适应原则，全面考量全案情况，在法定刑幅度内合理量刑。 提醒：合同诈骗后果严重，在签订和履行合同中要坚守诚信。若涉及此类案件，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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借款型诈骗按什么标准来定罪[律师回复] 结论： 借款型诈骗以诈骗罪定罪，需考量主客观方面且达到相应数额标准，不同地区会确定具体标准。 法律解析： 认定借款型诈骗为诈骗罪，主观上行为人要有非法占有目的，像明知无偿还能力大量借款、将借款用于违法犯罪活动或肆意挥霍致无法返还等；客观上要有虚构事实或隐瞒真相行为，如编造虚假借款用途使被害人处分财产。数额标准上，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。达到标准并结合主客观情形，通常会以诈骗罪定罪处罚。不同地区会根据本地经济社会发展状况在幅度内确定具体标准。若遇到借款型诈骗的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。鄂州法务
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贷款诈骗和骗取贷款罪量刑时间是多久[律师回复] （一）对于个人来说，避免贷款诈骗和骗取贷款行为，要如实提供贷款所需信息，不虚构事实或隐瞒真相来获取贷款。在申请贷款前，仔细评估自身还款能力，合理规划贷款用途和还款计划。 （二）金融机构应加强贷款审核流程，对申请人的资质、信用状况、贷款用途等进行严格审查，防止骗贷情况发生。同时，建立有效的贷后监管机制，及时发现和处理可能出现的风险。 （三）单位要加强内部管理，明确各部门和人员在贷款业务中的职责，防止因管理不善导致骗取贷款行为的发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。第一百七十五条之一规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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