劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资仲裁执行没钱要怎么解决[律师回复] 在拖欠工资仲裁执行时，若被申请人没钱，有这些解决办法。 法院能对被申请人做财产调查，查询其银行存款、房产、车辆等财产。要是发现被申请人隐匿财产，法院可罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，要依法追究刑责。 被申请人确实暂时没财产可执行的，法院会裁定终结本次执行程序。不过这不等于债权没了，等发现他有可执行财产，就能随时向法院申请恢复执行。 如果被申请人是企业，且到了破产界限，可以申请它破产。企业进入破产程序后，职工工资属于优先受偿债权，能从破产财产里获得清偿。 平时要留意被申请人的经营和收入状况。要是他有稳定经营收入或其他收入，可要求法院从他收入里定期划扣一部分来支付拖欠的工资。 要是存在股东没足额出资、抽逃出资等情况，能要求股东在未出资范围内对公司债务担责。恩施法务
5解答 4.1w浏览 -
拖欠工资起诉后赔偿数额怎么计算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿数额按不同情况算。 要是劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位除要支付拖欠的工资，还得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，要是劳动合同里有拖欠工资违约金的约定，而且这约定不违反法律强制性规定，劳动者能要求按约定的违约金赔偿。 劳动者起诉时，要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实、数额，还有自己的工作年限等情况，这样才能准确计算赔偿数额。宜昌法务
5解答 4.9w浏览 -
下班之后接电话能不能算加班[律师回复] 下班接电话算不算加班，得看具体情况。加班是指单位在员工完成规定工作后，安排其在法定工作时间之外工作。 要是下班接电话的工作，在正常上班时间就能做完，单位却让员工下班时间做，这就可能算加班。不过，下班接电话得同时满足“单位安排”“提供劳动”“占用休息时间”这三点，才能认定为加班。举个例子，公司要求员工下班必须随时接听并处理紧急业务电话，员工也确实接电话处理了具体业务，那就算加班。但要是只是偶尔打个电话沟通简单问题，不涉及实际业务，或者是员工自己主动做的，单位没明确安排，一般就不算。 要是员工觉得自己这算加班，就得保留好证据，像电话记录、工作内容记录、单位要求下班接电话的通知等。如果确实存在加班情况，单位就得依法给加班费。要是单位不给，员工可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。宜昌法务
5解答 5w浏览
-
员工离职后工资何时进行结算[律师回复] 员工离职时，工资结算时间有不同规定。主动辞职正常离职的，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，也就是办离职手续当天结算。要是单位和员工另有支付日期的约定，也能按约定来，但得在合理时间内。 用人单位解除劳动合同，像经济性裁员、员工不能胜任工作等情况，也得在解除合同时结清工资。要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得依法给员工赔偿金。 如果单位没按规定及时结算工资，员工可以先和单位协商，要求支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工资结算问题别慌，有多种途径可以解决。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
遇到工资未足额发放要怎么解决[律师回复] 工资没发够，劳动者该怎么维权？别慌，下面这些办法能帮到你。 首先，和单位好好协商。这是最直接的办法，你可以找单位的人事、财务或者领导，让他们按照合同和法律规定把工资发足。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位把工资补上。投诉前，准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，你要在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，单位可能要支付拖欠的工资，甚至赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内，向法院起诉，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8817
181****2446
