劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
5解答 4.3w浏览 -
到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效是多久[律师回复] 1.向法院起诉要求支付加班费，需以劳动仲裁为前置程序。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.解决措施与建议：劳动者在遇到加班未获报酬情况时，应及时留意自身权益是否受损。若劳动关系存续，虽无仲裁时效限制，但也应尽早收集加班证据申请仲裁。若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁，仲裁后若不服要在十五日内起诉，避免错过维权时效。恩施法务
5解答 3.6w浏览 -
员工拒绝不合理待岗会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）待岗的合法性基础在于合理事由与法定程序。企业经营困难等合理原因是待岗的正当前提，同时要依照法定程序推进。 （2）企业无故要求员工待岗，违反劳动合同法。劳动合同约定的工作内容和条件受法律保护，擅自变更属于违法行为。 （3）员工拒绝不合理待岗是正当权利。企业若因员工拒绝而实施辞退、降薪等损害行为，需承担法律责任。 （4）员工的救济途径明确。当遭遇企业的不当处理，员工可借助劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求恢复岗位、支付工资等。 提醒： 员工面对不合理待岗要勇敢说不，注意留存相关证据。企业则应依法依规行事，避免随意对待岗进行不合理安排。恩施法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6862
158****1301
182****5646
