劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤可以劳动仲裁吗[律师回复] 工伤这一情况是能够申请劳动仲裁的。 在现实生活中，工伤纠纷其实就属于劳动争议的范畴。当劳动者不幸遭遇工伤后，如果和用人单位在诸如工伤认定以及工伤赔偿等方面没办法达成一致意见，那劳动仲裁就成了劳动者维护自身合法权益的重要途径。 关于劳动仲裁，它有着特定的程序和规则。首先，一定要仔细准备好相关的证据，像劳动合同，这能明确双方的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能证明工伤的事实；以及医疗记录，这些都是非常关键的证据。其次，一定要在法定的仲裁时效内去提出申请，通常这个时效是一年。 劳动仲裁机构会严格依据相关的法律法规以及实际的证据来进行公正的裁决。要是对仲裁的结果不太满意，那在规定的期限内还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。鄂州法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3328
132****6460
187****2009
