劳动纠纷 法律问答
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员工出院算医疗期结束吗[律师回复] 法律分析： 1. 医疗期的定义明确是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，重点在于治病休息和合同保障。 2. 出院不代表医疗期结束，关键看员工身体能否正常工作。若身体未完全康复，存在需继续休息、治疗或工作能力受限等状况，且在法定医疗期内，医疗期就仍在持续。 3. 企业需依据医疗机构证明等材料判断员工医疗期，这是企业准确处理相关问题的重要依据。员工也有权根据自身健康状况主张应有的医疗期权益，以保障自身合法利益。 提醒： 企业和员工对于医疗期认定存在争议时，应及时收集相关医疗材料，必要时可咨询专业法律人士进一步分析。荆门法务
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工作多久产假可以带薪[律师回复] 1. 一般来说，女职工生育的时候能享受98天的产假。这里面呢，产前是可以休假15天的。要是生产的时候难产了，那产假就得再增加15天。如果生的是多胞胎，每多生1个婴儿，产假也会增加15天。 2. 女职工要是怀孕还没满4个月就流产了，这种情况可以享受15天的产假。要是怀孕满了4个月之后流产的，那就能享受42天的产假。 3. 用人单位可不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳，就降低女职工的工资，也不能辞退她们，更不能和她们解除劳动或者聘用合同。 所以啊，通常情况下女职工是可以享受98天带薪产假的。不过呢，具体的情况可能会因为地区的相关规定等一些因素，而存在一些差别。荆门法务
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上班期间生病了单位应该承担什么[律师回复] 在上班的时候生病了，到底单位有没有责任，得看具体的情况来确定。 要是员工得的病跟工作的环境或者工作的内容有因果关系，就像因为长期接触那些有害物质，最后得了职业病之类的情况，那单位就得承担相应的责任，得负责给员工治疗，帮着去做工伤认定，还有相关的赔偿之类的事情。 要是只是普通的疾病，一般来说单位没有直接的责任，不过，单位也应该给员工一些关怀和帮助，比如说提供一个必要的休息地方，帮着联系去看病就医之类的。 要是员工因为生病没法正常工作了，单位就得按照劳动合同以及相关的规定来处理，得保障员工在医疗期的权益，在医疗期内要给员工支付病假工资等等。 总而言之，单位到底承不承担责任，主要是看生病和工作之间的关联程度等这些因素。黄冈法务
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职工患病期间可以解除合同吗[律师回复] 当职工处于患病期间，通常情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者生病了或者是非因工负伤了，并且还在规定的医疗期内，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同。 这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间里用人单位是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。 不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，不过要提前通知工会，并且还得向劳动者说明理由。 总而言之，在职工患病期间，用人单位要是想解除合同的话，一定要谨慎对待，除非是符合法定的情形，否则可不能随随便便就解除劳动合同。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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