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结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的[律师回复] 结论： 劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿，患重病或绝症还需增加医疗补助费。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者医疗期满后无法胜任原工作，且也不能从事单位重新安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者患重病或绝症，单位要增加相应比例的医疗补助费，重病增加不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加不低于百分之百。这一规定既保障了用人单位的用工权益，也充分考虑了劳动者的权益。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷情况，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。荆门法务
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不定时工作制的工作时间上限是多少[律师回复] 1. 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量或需机动作业职工的工时制度，无明确日、周工作时间上限。企业实行该制度需经劳动行政部门审批。 2. 企业采用不定时工作制要保障职工权益，应在保障职工身体健康并听取意见基础上，通过集中工作、休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假权利和生产工作任务完成。 3. 即便没有工作时间上限，企业也必须遵守劳动者权益保障的其他规定，像支付合理报酬等。 建议企业严格按规定申请审批不定时工作制，充分考虑职工权益制定工作安排。劳动行政部门加强监管，保障劳动者合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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