劳动纠纷 法律问答
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辞退十年员工最新补偿是什么[律师回复] （一）若遇到违法辞退，员工可与用人单位协商，要求其按二十个月工资的标准支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若属合法辞退且员工无过错，如因不能胜任工作等，员工可要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝，同样可通过上述途径维权。 （三）若员工严重违反用人单位规章制度被合法辞退，用人单位无需支付补偿，员工应接受此结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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能否异地劳务仲裁[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁通常不可以异地进行，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以申请劳动仲裁要在有管辖权的仲裁委进行，不能异地申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。荆门法务
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