劳动纠纷 法律问答
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单位应当如何与员工约定试用期[律师回复] 1.单位与员工约定试用期需严格遵循规则。时长上要根据劳动合同期限合理设定，次数上同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资有明确保障标准，试用期也应包含在劳动合同期限内。这是保障劳动者权益和规范单位用工的重要体现。 2.解决措施和建议如下： 单位应加强对试用期相关法律法规的学习，确保在与员工约定试用期时符合各项规则，避免因违规导致法律风险。 劳动者自身要了解这些规则，在遇到单位不遵守时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。 劳动监管部门应加大对用人单位试用期约定的监管力度，对违规行为及时纠正和处罚，营造合法有序的用工环境。黄冈法务
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离职虚假签字要承担什么法律责任[律师回复] （一）若通过虚假签字获取较多不正当经济利益，构成职务侵占罪。这种情况属于利用职务便利，把单位财物非法据为己有，会被追究刑事责任。 （二）要是虚假签字只是离职手续程序违规，没造成实际经济损失和重大不良影响，会面临单位依据内部规定的纪律处分，像警告、罚款、解除合同等。 （三）虚假签字违背诚信原则，若给单位或第三方带来民事损失，签字人得承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。鄂州法务
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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辞退的经济赔偿如何计算[律师回复] 辞退员工时的经济赔偿，那可是得根据员工在单位工作的年限来算。就好比你在这儿干了一年，单位就得给你一个月工资的赔偿；要是干了一年多不到两年，那也按两年算，还是给你两个月工资的赔偿；要是没干满一年但超过半年了，同样按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的工资基数，是按照员工解除劳动合同前的12个月的平均工资来算的。不过要是员工的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过12年。 这里得提醒大家注意，要是单位违法辞退员工，那赔偿金可不是一般的经济补偿了，得是经济补偿的两倍。所以啊，具体到每个辞退的情况，那得结合实际的劳动法律法规以及每个案子的具体细节来确定到底该赔多少，可不能马虎大意，不然员工的权益可就有可能受到损害了。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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