合同事务 法律问答
112.6
万
解答量
1636
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位欺诈签合同会产生什么后果[律师回复] （一）受欺诈方发现单位欺诈签合同，应尽快收集相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 （二）合同被撤销后，要求单位返还因合同取得的财产。若无法返还或没必要返还，要求单位折价补偿。 （三）若自身有损失，可要求单位承担赔偿责任。 （四）若该行为损害国家利益，可向相关部门反映，确认合同无效。 （五）若怀疑单位构成合同诈骗罪，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。鄂州法务
5解答 4.8w浏览 -
解除合同与违约有何关系[律师回复] 结论： 解除合同与违约有联系也有区别，违约可能导致合同解除，但合同解除不一定是因为违约，需具体情况具体判断。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，违约指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。当一方构成根本违约，致使合同目的不能实现时，非违约方有权解除合同。然而，解除合同并非都源于违约。合同当事人协商一致解除合同，双方都不存在违约行为；因不可抗力等法定免责事由致使不能实现合同目的，当事人解除合同也不属于违约。所以，在判断是否违约及承担相应责任时，要依据具体情形。如果在合同履行和解除过程中，你对是否构成违约及相关责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
5解答 3.7w浏览 -
半年内未签合同会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若用工半年未签合同，从第二个月到第六个月这五个月，单位要支付双倍工资，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。 （2）该规定的意义在于促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。 （3）当劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 提醒： 劳动者维权时要注意保留工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
5解答 4.6w浏览
-
关于合同的法定解除条件有哪些[律师回复] 结论：合同在出现法定情形时当事人可行使解除权解除，以持续履行债务为内容的不定期合同当事人可随时解除但需提前合理通知。 法律解析：根据民法典规定，当存在因不可抗力无法实现合同目的、一方明确不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约致不能实现合同目的以及法律规定的其他情形时，当事人能行使解除权。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，给予当事人随时解除权利的同时，也要求其在合理期限前通知对方。这些规定保障了合同当事人在特定情况下合理的权益。如果您在合同履行过程中遇到类似的情况，不清楚该如何行使解除权或判断是否符合解除条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
承揽合同违约赔偿标准该如何确定[律师回复] （一）若合同中有约定，就按照约定来确定违约赔偿标准。合同双方事先在合同里约定好违约金数额或者计算方法，违约情况发生时就依照约定进行赔偿。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或仲裁机构请求适当调整。 （二）若合同中没有约定，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像原材料损失、设备损坏等；间接损失是可得利益的损失，例如因违约导致的利润损失。并且，赔偿数额不能超出违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****5930
189****6867
