交通事故 法律问答
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交通法对闯红灯的认定方式是怎样[律师回复] 结论： 交通法规认定闯红灯需电子眼抓拍车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口三张照片，缺一不可。红灯亮时前轮未过停止线继续行驶算闯红灯，车身已过停止线及时停车通常不算，因交警指挥与信号灯不一致闯红灯可核实撤销处罚。 法律解析： 交通法规对于闯红灯的认定有明确规定和判定基准。电子眼抓拍的三张照片是关键证据，只有三张照片齐全才能构成闯红灯。以停止线为基准判断是否闯红灯，是为了明确车辆在红灯亮起时的位置状态。红灯亮起前轮未过停止线继续行驶，明显违反了红灯停的规则，所以会被认定为闯红灯；而车身已过停止线及时停车，未继续移动，危害相对较小，通常按越线停车处理。对于因交警指挥与信号灯不一致导致的闯红灯，考虑到特殊情况，允许当事人提供证据，经核实后撤销处罚，这体现了法律的灵活性和公正性。 如果大家在交通法规方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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货车闯红灯怎么判定[律师回复] 结论： 货车闯红灯依据电子眼抓拍的驶过停止线、到达路中间、到达对面路口三张照片判定，形成完整证据链证明红灯时通过路口即判定违规，会面临罚款和记分处罚。 法律解析： 根据道路交通安全相关规定，交通技术监控设备抓拍的照片是判定货车闯红灯的重要依据。当抓拍的三张照片能完整呈现货车在红灯亮起后继续行驶通过路口的过程，就构成了闯红灯的完整证据链。一旦被认定闯红灯，货车驾驶人违反了道路交通安全规定，必然会受到罚款和记分的处罚。这一规定旨在维护交通秩序，保障道路交通安全。为了自身和他人的安全，货车驾驶人一定要严格遵守交通信号灯指示。如果对闯红灯判定或相关处罚有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。恩施法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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