劳动纠纷 法律问答
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单位要解除员工劳动关系怎么解决[律师回复] （一）单位在员工有严重过错时解除劳动关系，要注意收集和保留能证明员工过错的相关证据，如书面文件、工作记录、证人证言等。 （二）因非员工过错原因解除劳动关系，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。 （三）若单位违法解除，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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企业解除劳动关系会补偿多少钱[律师回复] 结论： 企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。恩施法务
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试用期员工薪资福利待遇怎样[律师回复] 1.试用期员工的薪资和福利待遇受法律严格约束。薪资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。其他福利如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行，只要单位规定不违反法律强制性规定即为有效。 3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工应了解自身权益，单位也需依法依规保障试用期员工合理待遇。恩施法务
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