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职务行为造成的损失如何承担[律师回复] 职务行为造成损失后的承担方式，需要从多方面去综合判断。 当员工进行职务行为时，要是在执行工作任务的过程里，并且不存在故意或者重大过失的情况，一般来说，由用人单位先承担赔偿责任。不过，用人单位可能会按照内部的规章制度，对员工进行一些内部处理，像绩效扣分、给予警告之类的。 要是员工在执行职务行为时存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担了赔偿责任之后，就有权向员工追偿。比如说，在交通事故这个情况中，如果员工是因为工作而驾车，并且没有违规操作，那么责任通常是由单位来承担的；但要是员工酒驾从而导致了事故，就很可能会被认定为有重大过失，这时就需要员工承担相应的赔偿责任。 总之，具体的责任承担到底是怎样的，必须要根据具体的情况以及相关的法律法规来进行确定。黄冈法务
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职务行为造成的损失如何承担法律责任[律师回复] 当职务行为造成损失时，法律责任的承担需要考虑诸多方面的因素。 一方面，如果是因为行为人故意或者存在重大过失而导致了损失，那么行为人就很可能需要承担赔偿责任。比如，他明明知道自己的行为可能会给单位带来损失，却依然执意为之。另一方面，如果行为人的行为是在其职责范围之内，并且是按照单位的规章制度以及正常的工作流程来进行操作的，那么单位通常会先承担对外的赔偿责任。之后，单位会依据内部的规定，对行为人进行相应的处理，可能是给予纪律处分，也可能是要求他进行一定的经济赔偿。 此外，如果涉及到刑事犯罪，像职务侵占、挪用资金之类的情况，行为人除了要承担民事赔偿责任之外，还将面临刑事处罚。在判断责任的过程中，还必须要考虑是否存在外部因素对行为人的行为产生了干扰，以及单位是否存在管理上的疏漏等情况。 总之，对于职务行为造成损失的法律责任承担问题，一定要综合具体的情况，依据相关的法律法规来准确地确定最终的责任承担方式，不能一概而论。黄冈法务
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