劳动纠纷 法律问答
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主动辞职有什么补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职，那也是可以争取补偿的。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以去争取补偿。不过要注意，主动辞职时要是想主张补偿，就得有相关的证据来证明存在上述这些情形才行哟。黄冈法务
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经济补偿金金额可以协商吗[律师回复] 经济补偿金的金额其实是存在协商空间的。 当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者在工作中所付出的劳动和贡献的一种补偿。法律对于经济补偿金规定了一定的计算标准和相关规定，不过，这并不意味着双方就只能按照固定标准来执行，双方完全可以在法律规定的范围内，针对具体的金额进行友好的协商。 在协商过程中，双方都应该秉持公平、合理且自愿的原则。如果经过充分的沟通和协商，双方达成了一致意见并且签署了相关协议，那么这个协议就会对双方产生法律约束力，双方都得按照协议来履行。 但要是协商没能达成一致，劳动者也不用着急，他可以依据法律规定的标准来主张自己应得的经济补偿金，然后通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的权益，确保自己的合法利益得到保障。荆门法务
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雇佣关系属于劳务关系吗[律师回复] 雇佣关系和劳务关系并非完全等同。 劳务关系是平等主体间的民事关系，二者不存在人身隶属情况。比如一些临时性的家政服务，服务人员与雇主之间就是典型的劳务关系，服务人员自行安排工作时间和方式，不受雇主的直接支配。 而雇佣关系在某些方面与劳务关系相似，却有着本质区别，它更强调雇主对雇员的支配与控制。像一些企业中的正式员工，企业对其工作安排、时间等方面有较强的掌控力。 在法律适用上，劳务关系通常依据《民法典》中有关合同的规定来调整。然而，若雇佣关系构成了劳动关系，那就得受劳动法律法规的约束。 要判断是雇佣关系还是劳务关系，需综合多方面因素。比如工作性质，是常规性的还是临时性的；工作方式，是按指令还是自主开展；报酬支付，是按工作量还是固定薪酬；管理监督，是严格管理还是较为松散等。总之，不能一概而论地认为雇佣关系就属于劳务关系，而应根据具体情况进行准确判断。鄂州法务
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雇佣员工没有签劳动合同会怎样处罚[律师回复] 用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。比如说某个员工已经在单位工作了3个月，单位却一直没签合同，那这3个月里每个月都要给员工双倍工资。 要是用人单位违反相关法律规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始，也要每个月给劳动者支付双倍工资。 劳动行政部门有权利让用人单位改正这种不签合同的行为。要是因为用人单位没签合同给劳动者带来了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要按照法律规定，及时和劳动者签订劳动合同，这样就能避免可能会遇到的法律风险，也能避免不必要的经济损失。这样对用人单位和劳动者都好，能让劳动关系更加稳定和合法。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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