合同事务 法律问答
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哪些情形会导致要约失效[律师回复] 要约失效意味着要约失去法律效力，要约人和受要约人都不再受其约束。以下几种情形会导致要约失效。 1.要约被拒绝。当受要约人明确表示不接受要约内容时，要约即刻失效。 2.要约被依法撤销。在要约到达受要约人后、受要约人作出承诺之前，要约人可依法撤销要约。 3.承诺期限届满未承诺。若要约规定了承诺期限，期限结束受要约人仍未作出承诺，要约失效。 4.受要约人对要约内容实质性变更。受要约人对要约标的、数量、质量、价款等内容进行变更，原要约失效，视为新要约。 为避免要约失效带来的不利影响，要约人应合理确定承诺期限，谨慎行使撤销权；受要约人若有合作意向，应在规定期限内明确回应，避免随意变更要约内容。鄂州法务
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撤销赠与合同的诉讼时效是多长[律师回复] （一）赠与人要密切关注受赠人行为，一旦知道或应当知道撤销事由，应在一年内尽快准备相关材料，向法院提起撤销赠与的诉讼。 （二）若赠与人因受赠人违法行为死亡或丧失民事行为能力，其继承人或法定代理人要及时了解情况，在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内行使撤销权，可先收集受赠人违法行为等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与，赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。恩施法务
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合同无效解除后赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 合同无效自始无效而非解除，赔偿按过错责任原则确定，赔偿数额以实际损失为限，包括直接和间接损失，间接损失需合理预见，标准依实际情况和证据判定。 法律解析： 根据相关法律规定，合同无效意味着合同从一开始就不具有法律效力，并非通过解除来使合同失去效力。在赔偿方面，遵循过错责任原则。若一方存在过错，就需赔偿对方因合同无效所遭受的损失；若各方都有过错，则各自承担相应的责任。赔偿数额主要以实际损失为限，其中既涵盖订立合同支出的费用、履约必要成本等直接损失，也包括正常履行合同可获得利益的间接损失，但间接损失必须是在合理预见范围内的。就像在采购合同中，若卖方隐瞒产品质量问题导致合同无效，买方购买替代产品多花的费用就是直接损失，因延误生产错过的交易机会损失则属于间接损失，若在合理预见范围内，卖方都要进行赔偿。赔偿标准需根据实际情况和掌握的证据来判定。如果您在合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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当合同无效时其收益要怎样分配[律师回复] （一）对于基于无效合同取得的财产收益，应遵循合同无效后财产返还原则处理，能返还就返还，不能返还或没必要返还则折价补偿。 （二）若收益是双方共同投入产生的，综合考虑各方过错程度、投入比例等确定分配方式。双方都有过错，按过错比例分担收益或损失；一方无过错另一方有过错，无过错方有权要求过错方返还相应收益并赔偿损失。 （三）当对收益分配协商不成时，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。荆门法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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