劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位遣散员工该按什么标准赔偿[律师回复] （一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 （二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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什么时候可以辞退员工了[律师回复] 用人单位在特定情形下可辞退员工。一是员工存在过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可辞退。二是员工无过错但因客观原因不能胜任工作，如医疗期满无法从事原工作和新安排工作、经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化且协商变更合同未达成协议，单位也可辞退。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错和不能胜任工作的具体标准，确保辞退有章可循。 2.对于无过错不能胜任工作的员工，要保留培训、调岗等相关证据，以证明辞退程序合法。 3.辞退员工时要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免法律风险。荆门法务
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单位辞退员工赔偿金的标准是什么[律师回复] （一）员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法辞退的行为，依据相关规定要求单位支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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