交通事故 法律问答
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西陵区-徐建律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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电瓶车出事故后多长时间能取回[律师回复] （一）若事故轻微且事实清晰，等待交警完成检验、鉴定，在检验、鉴定结论确定之日起五日内可按照通知取回电瓶车。一般检验、鉴定需三十日完成，情况复杂经批准可延长三十日。 （二）当双方就赔偿问题未达成协议，对方申请财产保全致电瓶车被法院扣押时，要关注财产保全期限和纠纷解决进度，待纠纷解决后取回车辆。 （三）尝试与对方协商，若能达成赔偿协议，可提前取回车辆。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十八条规定，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。荆门法务
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机动车肇事之后责任该如何认定[律师回复] 结论： 机动车肇事责任认定由交管部门依当事人行为作用和过错程度确定，不服认定结果可三日内申请复核。 法律解析： 依据《道路交通安全法》等规定，交管部门会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来划分责任。若事故由一方过错导致，其承担全部责任；若多方有过错，则按作用和严重程度分主次等责任；若各方无过错，属交通意外，均无责任；若一方故意造成事故，他方无责。当事人若对责任认定结果不满，可在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级交管部门书面申请复核。如果在实际生活中遇到机动车肇事责任认定方面的问题，或对责任划分存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。恩施法务
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驾驶人员喝一听啤酒算醉驾吗[律师回复] 结论： 喝一听啤酒是否算醉驾不能一概而论，需以专业检测的血液酒精含量结果为准。 法律解析： 根据法律规定，醉驾是指车辆驾驶人员血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为。喝一听啤酒后，血液酒精含量会因体重、代谢能力、饮酒时间等因素而有所不同。部分人喝一听啤酒后血液酒精含量达不到80mg/100ml，不算醉驾，但可能达到酒驾标准；而有些人可能因个体差异，喝一听啤酒后血液酒精含量超过80mg/100ml，构成醉驾。酒驾和醉驾都存在严重的安全隐患，并且违反法律规定，会面临相应的法律处罚。如果对酒驾、醉驾相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士进行详细咨询。鄂州法务
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车子高低有差发飘责任是谁的[律师回复] （一）车辆本身质量问题致车子高低有差发飘，汽车制造商担责，消费者可要求维修、更换或赔偿。建议消费者收集车辆缺陷相关证据，如检测报告等，与制造商协商解决，协商不成可通过诉讼维权。 （二）使用中因交通事故等外力致部件损坏造成问题，由导致事故的过错方担责。受损方应及时报警，由交警定责，保留事故现场及相关证据，要求过错方赔偿维修费用。 （三）车主自行改装车辆导致问题，责任由车主自行承担。车主应认识到改装风险，后续按规范维修解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。恩施法务
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被酒驾逃逸者撞了该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）立即报警是关键的第一步，准确的信息有助于交警快速锁定肇事逃逸者，为后续调查和处理提供有力支持。保护现场及记录相关线索，能为事故责任的认定提供重要依据。 （2）迅速就医并保存好就医资料，是为后续的赔偿主张奠定基础。这些资料是证明自身损伤和损失的重要证据。 （3）配合警方调查是每个受害者应尽的义务，警方会运用专业手段查找逃逸者，待责任认定后，能明确双方应承担的责任。 （4）根据责任认定结果进行赔偿协商，若协商不成通过民事诉讼解决，这是保障自身合法权益的有效途径，可获得相应的经济赔偿。 提醒： 在处理此类事故时，要注意及时收集和保存各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。恩施法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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