劳动纠纷 法律问答
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公司劳动合同签订薪资比实际少会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是确定劳资双方权利义务的重要依据，合同约定薪资应与实际相符。公司签订的劳动合同薪资比实际少，这一行为违反了诚实信用原则和相关劳动法律法规。 （2）留存证据至关重要，工资条、银行流水等证据能够直观呈现实际工资情况，为后面维权奠定基础。 （3）协商是解决问题的温和方式，给公司改正机会，若公司拒绝，劳动监察部门的介入具有强制性，可责令其改正。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者能借此主张以实际工资确定报酬并要求补足差额。对仲裁不满时，向法院起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据维权，注意各维权方式的时间限制。襄阳法务
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劳动合同违约金赔付标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。 （2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。 提醒： 签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。恩施法务
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企业协商解除劳动合同要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）企业与员工协商解除劳动合同，必须建立在平等自愿、协商一致基础上。以不正当手段达成的解除协议无效，例如通过欺诈让员工在不明真相下签协议，这会面临法律风险。 （2）经济补偿依据法律严格执行。工作年限和工资标准是确定补偿的关键，企业不得擅自减少补偿金额，否则员工有权依法维权。 （3）程序的合规性十分重要。充分沟通后形成书面协议，双方签字盖章，完成法定离职手续，保障员工合法权益，也维护企业规范形象。 （4）留存证据可防患于未然。协商记录等证据能在纠纷发生时，清晰呈现协商过程，证明企业行为的合法性。 提醒： 企业协商解除劳动合同，各环节都要依法依规进行，避免因疏忽引发劳动纠纷。若有疑问建议咨询专业法律人士。荆门法务
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单位应当如何与员工约定试用期[律师回复] 1.单位与员工约定试用期需严格遵循规则。时长上要根据劳动合同期限合理设定，次数上同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资有明确保障标准，试用期也应包含在劳动合同期限内。这是保障劳动者权益和规范单位用工的重要体现。 2.解决措施和建议如下： 单位应加强对试用期相关法律法规的学习，确保在与员工约定试用期时符合各项规则，避免因违规导致法律风险。 劳动者自身要了解这些规则，在遇到单位不遵守时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。 劳动监管部门应加大对用人单位试用期约定的监管力度，对违规行为及时纠正和处罚，营造合法有序的用工环境。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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