劳动纠纷 法律问答
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西陵区-向辰...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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原配来闹公司导致小三离职咋维权[律师回复] 结论： 小三可先与原配协商离职损失赔偿，协商不成可收集证据以侵害民事权益为由提起侵权诉讼。 法律解析： 民事主体的合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。原配到公司闹事导致小三离职，若小三能证明原配行为存在过错，且该行为与自己离职遭受损失的结果之间有因果关系，原配便需承担侵权责任，可能要赔偿小三的经济损失。小三维权需收集相关证据，包括证明原配闹事行为的现场视频、照片、证人证言等；证明离职与闹事因果关系的公司离职通知、领导说明等；证明因离职遭受损失的工资流水、新工作机会丧失的证明等。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。襄阳法务
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支付经济赔偿金情形有哪些[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工无正当理由被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。 （二）当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全致劳动者解除合同，劳动者可依法要求单位支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。 （三）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，经催告仍不签的，劳动者可主张每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，可要求相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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