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包装袋外观专利遭侵权应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当包装袋外观专利遭侵权时，收集证据是关键的第一步。证据类型多样，如侵权产品实物、销售记录、宣传资料等，这些证据能证明侵权事实，还可用于确定自身损失或对方获利情况。 （2）解决侵权问题有多种途径。可先与侵权方协商，要求其停止侵权并赔偿损失，这种方式较为温和。 （3）若协商不成，可请求管理专利工作的部门处理。一旦该部门认定侵权行为成立，会责令侵权人立即停止侵权。 （4）还能直接向人民法院起诉，准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。若胜诉，侵权方要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 提醒： 收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。恩施法务
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版权被侵权赔偿数额该如何算[律师回复] 法律分析： （1）版权被侵权时，赔偿数额计算有先后顺序。先以权利人因被侵权所受实际损失确定，实际损失可通过侵权导致的复制品发行减少量，或侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润乘积来算。 （2）若实际损失难以计算，则按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等。 （4）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，由法院根据侵权行为情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。 提醒： 版权被侵权索赔时，需保留好相关证据以证明实际损失或对方违法所得。不同案情赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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哪些情况属于专利侵权抗辩情形[律师回复] 专利侵权抗辩有多种有效情形。这些情形能在被控侵权时，为当事人提供合理合法的辩护依据，保障其合法权益。 1.专利无效抗辩：若能证明专利不符合授权条件，可请求宣告其无效，一旦专利被宣告无效，侵权指控自然不成立。当事人应积极收集该专利不符合授权条件的证据，向相关部门请求宣告无效。 2.不侵权抗辩：当被控侵权物未落入专利权利要求的保护范围，就不构成侵权。需准确分析专利权利要求和被控侵权物的特征，提供两者不匹配的证据。 3.现有技术抗辩：若被控侵权技术属于现有技术，不构成侵权。要及时查找并提供能证明该技术为现有技术的资料。 4.先用权抗辩：在专利申请日前已制造相同产品等且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。需保留好相关的生产、使用证据。 5.合法来源抗辩：使用等不知道是侵权的产品且能证明合法来源，不承担赔偿责任。要留存好进货凭证等证明产品合法来源的材料。鄂州法务
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商标侵权赔偿数额标准是什么[律师回复] 商标侵权赔偿数额的确定有明确规则。首先按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人获利确定，两者都难确定时参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的可在此基础上按一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿应包含权利人制止侵权的合理开支。若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据情节判五百万元以下赔偿。 解决措施和建议如下： 1.权利人应注重收集实际损失、侵权人获利等相关证据，以便准确确定赔偿数额。 2.在商标许可使用时，明确约定许可费用等条款，为赔偿提供参考。 3.对于恶意侵权行为，权利人可积极主张加重赔偿，维护自身权益。 4.若证据不足难以确定赔偿数额，可依靠法院根据情节合理判决。荆门法务
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被告遇到外观专利纠纷应如何解决[律师回复] 法律分析： （1）审查原告专利：被告应核查原告专利是否符合授权条件，存在可被无效情形时，可向国家知识产权局提无效宣告请求，从根源上解决纠纷。 （2）判断侵权与否：分析被控侵权产品与原告专利，若不构成侵权，收集证据抗辩；若可能构成侵权，查看有无合法来源，有则提供证据免除赔偿责任。 （3）协商和解：若可能构成侵权，尝试与原告协商，达成赔偿或许可使用协议，降低时间和经济成本。 （4）积极诉讼：协商不成，在法定期限内提交答辩状和证据，维护自身权益。 提醒：处理外观专利纠纷程序复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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