劳动纠纷 法律问答
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劳务拖欠发工资怎么处理[律师回复] 遭遇劳务拖欠工资，可通过多途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是常见有效方法。 具体处理步骤如下： 1.与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留证据。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。恩施法务
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过年要拖欠工资吗[律师回复] 结论： 过年不应拖欠工资，用人单位若拖欠工资，劳动者有多种途径维权。 法律解析： 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位在过年等期间拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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