劳动纠纷 法律问答
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单位在哪些情形下能够开除员工[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，单位在一些情况下是有权利开除员工的。 先说过失性辞退这种情况。要是员工在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，那单位就有理由解除劳动合同了。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提醒了还不改正；或者用欺诈、胁迫等手段让单位违背真实意思签合同，导致劳动合同无效；再就是员工被依法追究刑事责任，这些时候单位开除员工，不用支付经济补偿。 再说说经济性裁员。如果单位按照企业破产法进行重整，生产经营遇到严重困难，或者企业转产、进行重大技术革新、调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁员，以及出现劳动合同签订时依据的客观经济情况有重大变化导致合同没法履行，单位可以进行裁员。不过，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门才行。需要注意的是，经济性裁员是要给员工支付经济补偿的。 给员工的建议是，工作中要遵守单位规章制度，履行好自己的职责，避免出现单位能合法开除自己的情况。给单位的建议是，无论是过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法律规定的程序来，不然可能会面临法律风险。襄阳法务
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当月离职后工资究竟是怎样计算[律师回复] 当月离职后工资一般按劳动者实际出勤天数算。基本公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数规定是21.75天，实际出勤天数就是劳动者当月实际工作天数。 要是劳动合同明确约定了工资计算方式，且不违反法律法规，就按合同来。像合同约定按小时工资算，就用实际工作小时数乘小时工资得出工资。 有绩效工资的，要根据公司绩效评估制度和劳动者当月绩效完成情况算。若离职当月完成部分绩效任务，应按相应比例发绩效工资。 若离职当月劳动者加班了，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。若用人单位没依法支付工资，劳动者可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。宜昌法务
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公司提出调岗却无岗位怎么解决[律师回复] 公司提出调岗却没有合适岗位，这事儿可不少见，其实这涉及到劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。先跟公司协商，让公司说清楚调岗原因和后续安排，告诉公司没岗位还调岗，既不符合法律规定，也违反了合同约定。如果协商好了，一定要签书面协议，把新岗位、工作内容、工资待遇这些都写清楚。 要是协商不成，劳动者能拒绝公司不合理的调岗要求。公司没岗位却调岗，这可能算单方面变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。要是公司因此跟劳动者解除劳动合同，很可能就构成违法解除了。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。 要是公司以不服从调岗为理由，降低工资、停发工资或者有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。处理这类问题时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知这些都留好。襄阳法务
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超一月未签劳动合同，用人单位如何处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多发十一个月。 遇到这种情况，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。如果是劳动者不愿意和用人单位签书面劳动合同，那用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 补签劳动合同时，合同开始的日期要填实际开始用工的日期，这样能避免法律风险。要是最后发生了劳动争议，用人单位得负责拿出证据来证明情况，所以平时要好好保存和用工有关的各种证据，像考勤记录、工资支付凭证这些都得留好，万一出问题也能有东西证明。恩施法务
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兼职工资可不可以每月结算[律师回复] 1、兼职工资能不能每月结算，得看兼职属于哪种形式。 2、要是属于劳动关系下的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。所以，这种兼职的工资一般能每月结算。而且非全日制用工的劳动报酬，结算支付的最长周期不能超过十五天。 3、要是劳务关系的兼职，双方的权利和义务主要看签的合同是怎么说的。要是合同写明工资每月结算，那就得按合同来；要是合同约定了按次、按周这些其他的结算方式，也得遵守合同。 4、要是兼职工资结算出了纠纷，劳动关系下的兼职，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；劳务关系下的兼职，劳动者能根据合同去法院起诉，维护自己的权益。现在社会兼职形式越来越多样，未来在法律层面可能会进一步细化对不同兼职形式工资结算等权益保障的规定，以适应不断变化的就业市场。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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