工伤赔偿 法律问答
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九级工伤离职后能拿到多少赔偿[律师回复] 九级工伤职工离职后能拿到的赔偿可不止一笔。主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有认定工伤时就该拿到手的一次性伤残补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来出。标准是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是你这12个月平均每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000乘以9，一共45000元。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，得看各个省、自治区、直辖市自己是怎么定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。在有些地方，一次性工伤医疗补助金可能是好几个月当地上一年职工每个月的平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地上一年职工月平均工资来算。 要想知道自己能拿到多少赔偿，得把当地的规定、本人工资还有当地上一年职工月平均工资这些因素都考虑进去，综合着算。给大家一个实用建议，如果想弄清楚具体赔偿数额，可以去查查当地工伤保险的相关规定，或者直接去问问当地社保部门的工作人员，也可以找专业律师咨询，这样就能得到准确的赔偿金额啦。黄冈法务
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认定工伤后不能报销的医药费谁承担[律师回复] 1、认定工伤后，不能报销的医药费谁来承担，得根据不同情形判断。要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险费，正常来讲，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，大多会由工伤保险基金来支付。要是有些医药费不在这些目录里，但却是合理且必要的，在实际操作中，一般就由用人单位来承担。毕竟用人单位有责任保障职工的合法权益，给职工缴纳工伤保险本身就是他们的法定义务。就算职工因为工伤产生的费用超出了报销范围，用人单位也得承担一定的费用。 2、如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，按照《社会保险法》的规定，职工在工伤后，工伤保险待遇项目和所需费用都得由用人单位来支付。那不能报销的医药费，肯定也得用人单位掏腰包。这也相当于对用人单位不履行法定义务的一种约束和惩罚。 3、要是工伤职工自己不合理地选择治疗措施，或者不配合治疗，导致部分费用不能报销，那这部分费用就得职工自己承担。 如今，社会对劳动者权益保障越发重视，法律在工伤认定及费用承担方面也会不断完善和细化。后续对于医药费的报销范围可能会进一步明确，以减少用人单位和职工之间的争议。对于那些故意不履行义务的用人单位，惩罚措施或许也会更严格，从而保障劳动者的合法权益。黄冈法务
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劳务合同的员工受伤后赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，很多人可能分不清劳务合同和劳动合同。要注意，劳务合同和劳动合同不是一回事，劳务关系里员工受伤，不能走工伤保险制度，赔偿责任一般按照双方过错来承担。 要是提供劳务的一方因为干活受了伤，按照《民法典》，要根据双方各自的过错承担对应责任。比如，接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，导致员工受伤，那接受劳务的一方就有过错，得赔偿。要是提供劳务的一方自己操作失误，违反了安全规定，那自己也要担责。 劳务关系中员工受伤的赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费等。如果造成残疾，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 出现员工受伤这种事儿，双方可以先商量赔偿金额和支付方式。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。不过，打官司得有证据，要证明自己受伤了、和对方有劳务关系、对方有错，以及各项损失多少钱等。总之，大家在劳务关系中要多留意这些法律问题，保护好自己的权益。恩施法务
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工伤劳动能力鉴定完后该怎么补偿[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结束后，补偿是大家很关心的事。补偿金额主要看鉴定出来的伤残等级，这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定来的。 如果单位按时给员工交了工伤保险费，那很多补偿费用会从工伤保险基金里出。比如治疗工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的钱、生活没法自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月能领的伤残津贴等。不过，单位也不是完全没责任，像员工停工养伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金，都得单位来付。 要是单位没给员工交工伤保险费，那不管是原本该从工伤保险基金出的，还是单位自己要付的，所有费用都得单位掏。 在补偿流程上，一般是单位或者受伤的员工去社保经办机构申请工伤保险待遇，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票这些材料。社保经办机构审核没问题后，就会按规定把补偿给发了。要是单位耍赖不给钱，受伤员工也别慌，可以先跟单位好好商量，要是商量不通，还能去劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器维护自己权益。恩施法务
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员工第一天工作受工伤怎样赔偿[律师回复] 员工第一天工作受工伤，赔偿流程和内容是这样的。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能得先通过劳动仲裁确定劳动关系。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级不同而不同。一般有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；造成残疾的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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