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案发前归还盗窃财物究竟算不算犯罪[律师回复] 法律分析： （1）盗窃罪以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃即构成。当行为人实施盗窃并将财物置于实际控制下，犯罪便已既遂成立。 （2）案发前归还财物属于犯罪既遂后的退赃行为，这一行为不影响犯罪的认定。不过，在司法量刑时，会将其作为从轻处罚的情节予以考虑。 （3）若盗窃情节本身轻微，同时行为人主动归还财物且取得被害人谅解等，法院会综合全案情况进行判断。在此情形下，可能作出相对较轻的判决，甚至可能出现不起诉或者免予刑事处罚的结果。 提醒： 即便案发前归还财物可从轻处罚，但盗窃行为本身违法。一旦实施盗窃，就可能面临法律制裁。不同盗窃案情差异大，建议咨询以获精准法律分析。鄂州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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