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单位签了一年的合同到期了不续签怎么办
[律师回复] 这种状况下,若单位不想再续签劳动合同,就必须依法给予你经济补偿。补偿额度是你在该单位工作年限的多少,便按这个标准给你发一个月的工资。如单位未提前告知你不再续签,这可能会被视为违法解除劳动合同,你有权要求单位支付双倍的经济补偿。所以,你要保留好能证明你和单位有劳动关系、工资水平等的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等。如果单位拒付补偿,你可以先跟他们沟通,不行的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
黄冈法务
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对劳动仲裁决书不服
[律师回复] 具体什么情况请详细说明
荣雄律师
2解答
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劳动仲裁可以申请哪些赔偿金
[律师回复] 劳动仲裁时,可以要求的赔偿金包括:因为违法解除劳动合同引起的双倍赔偿;因为没签书面劳动合同而应支付的两倍工资差额赔偿;没按时发工资或付加班费的赔偿金;没交社保的赔偿;以及因为公司原因被逼辞职的经济补偿等等。这些赔偿金的适用情况和计算方法都有明确的法律规定。例如,违法解除劳动合同的赔偿金,应该是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在这家公司干过的每一年给你算一个月工资。如何确定到底能索赔哪种赔偿金,还得看你的实际案子和你手里有的证据。
鄂州法务
4解答
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如果被单位辞退怎么走程序赔偿
[律师回复] 辞职补偿程序,最重要的先明确被辞退是否合理。若裁员不合法,员工有权索取两倍经济补偿;但若公司依法解雇(比如员工严重违反规定),则无需作出赔偿,不过有时需给付一定数目的经济补偿。 收集关键文件,如劳动合同、辞退通知和工资流水称为、以便向单位沟通赔偿。若达不成共识,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并附上相关证据,明确诉求。此过程切记,仲裁有效期仅有一年,自权益被侵害的那天开始算起。
荆门法务
4解答
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劳动合同期限如何签订
[律师回复] 劳动合同期限分三类:固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期。前者指确定终止时间;后者不定终止时间;第三类则以工作结束为期。通常在以下情况下需签此类合同: 1.在同一公司连续工作满十年; 2.在公司首次实施或国企改革后,连续工作满十年且离退休不满十年; 3.已签两次固定期限合同,且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第 一、二项所述情况,可续签。此外,签订时需遵循平等自愿、协商一致、合法合规原则。
荆门法务
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