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网络侵犯著作权管辖法院怎么判[律师回复] 在网络著作权被侵犯时，依据民事诉讼法和相关司法解释，要明确管辖法院，这分不同情况。 先看地域管辖。侵权行为地和被告住所地的法院都有资格受理这类案件。侵权行为地又细分为实施地和结果发生地。对于网络著作权侵权，实施地包括实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端这些设备所在的地方。要是很难确定侵权行为地和被告住所地，那么原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地能当成侵权行为地。要是有好几个侵权行为地，相关的多个法院都能管，这时原告可以自行挑选一个法院去起诉。要是原告向两个或以上有管辖权的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 再说说级别管辖。一般情况下，著作权民事纠纷案件得由中级以上的人民法院来管。不过各个高级人民法院可以根据当地实际情况，指定一些基层人民法院来管辖第一审著作权民事纠纷案件。 从法律角度给大家提个实用建议，当事人起诉时，一定要准确地向有管辖权的法院递上诉状。要是向没管辖权的法院起诉，后续会因为管辖问题耽误时间，导致诉讼程序无法顺利推进，这样不仅浪费时间精力，还可能影响到自己的合法权益。所以，在这一步上多用心，确保程序合法合规很重要。宜昌法务
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定作人在哪些情形下不存在选任过失[律师回复] 定作人对承揽人的选任存在过错，导致损害发生的，要承担相应责任。不过，有几种情形下，定作人通常不存在选任过失。 若承揽人具备相应资质和能力，定作人一般无选任过失。承揽人有从事特定工作的法定资质证书，且过往工作业绩良好、口碑不错，能证明其有完成工作的专业技能和经验，定作人经合理审查后选了他，这种情况就不存在选任问题。比如建筑工程里，承揽人有有效施工资质，定作人审查后委托其施工。 当定作事项不要求特殊资质时，定作人也不存在选任过失。有些普通、简单工作，法律没强制要求承揽人有特定资质，定作人选有一定工作能力的人完成任务，没问题。像家庭普通家具安装，承揽人有基本安装技能就行。 此外，定作人尽到合理审查义务，也不算有选任过失。定作人按正常审查流程和标准，对承揽人的资质、能力等做了必要审查，没发现明显问题就选任了。即便承揽人后续出问题，只要定作人无故意或重大过失，也算合理选任。宜昌法务
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判定自用专利产品侵权的界限怎么定[律师回复] 判定自己用的专利产品有没有侵权，得从多方面来界定。从法律角度看，专利是受法律保护的，别人不能随便用。《中华人民共和国专利法》明确规定，没经过专利权人允许就用人家的专利，那就是侵权。要是自己用的过程中，涉及制造、使用、销售等和专利产品相关的行为，就很可能侵权了。 合法来源也很重要。要是这个专利产品是通过正常购买渠道得到的，而且自己也不知道这是没经过专利权人许可就造出来卖的，还能证明产品来源正规，那不用承担赔偿责任。不过就算是这样，也有可能被要求别再用这个产品了。 还有一些情况是法律规定不算侵权的。比如说，只是为了自己私人用，而且用量很少，也不拿来赚钱，或者是专门为了科学研究才用这个专利，这些情况下自己用就不算是侵权。 在判定的时候，得全面考虑各种因素。要是遇到拿不准或者情况复杂的事儿，大家可别慌。可以找专业的知识产权律师问问，他们懂法律，能给出专业的建议；也可以请求管理专利工作的部门来处理，他们会公正地解决问题；还能直接去法院起诉，让法院来判定是不是侵权。这样通过专业途径，就能准确知道自己用的专利产品有没有侵权了。恩施法务
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软件著作权侵权停止，该怎么进行赔偿[律师回复] 软件著作权被侵权，停止侵权行为后，赔偿数额怎么算有法定的办法。咱们从生活角度来看，《中华人民共和国著作权法》规定，侵权人得按照权利人实际损失或者自己的违法所得来赔偿。 实际损失怎么算呢？可以看因为侵权，权利人的复制品发行减少了多少，或者用侵权复制品的销售量乘以权利人卖这个复制品的单位利润。要是实际损失不好确定，那就按侵权人的违法所得来赔。 要是实际损失和违法所得都不好算，还能参考这个软件著作权的使用费来赔偿。要是侵权人是故意的，情节还很严重，赔偿数额可以在前面算出来的数额基础上，翻个一到五倍。 如果实际损失、违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权的具体情节，判五百元到五百万元的赔偿。 另外，赔偿里还得算上权利人制止侵权花的合理费用，像请律师的钱、公证费、调查取证的费用等。 给权利人提个实用建议，在处理软件著作权侵权赔偿的时候，一定要积极收集证据。比如保存好和销售有关的记录，能证明自己的损失；或者找到侵权人销售侵权软件的证据，证明他的违法所得。有了这些证据，才能争取到合理的赔偿。宜昌法务
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包装盒外观专利侵权责任该如何判定[律师回复] 判定包装盒外观专利是否侵权，得从几个方面来分析。 先确定专利权的保护范围。这要根据该外观设计专利的图片或者照片，再结合简要说明一起确定。像简要说明里对外观设计指定的内容，比如是否要求保护色彩等，都会影响保护范围的界定。 接着进行侵权比对。把被控侵权的产品包装盒外观和授权的外观设计放在一起，整体观察、综合判断。要是两者在整体视觉效果上没什么实质性的差别，那就是近似外观设计；要是完全一样，就是相同外观设计。判断时要站在一般消费者的角度，按照他们的认知水平和能力来观察。 然后判断是否存在未经许可的实施行为。也就是看被控侵权的人有没有在没得到专利权人允许的情况下，为了生产经营去制造、许诺销售、销售或者进口外观设计专利产品。 最后看看是否有法定免责事由。比如专利产品或者通过专利方法直接获得的产品，在由专利权人或者经其许可的单位、个人卖出去后，其他人使用、许诺销售、销售、进口该产品；或者在专利申请日之前就已经制造相同产品、使用相同方法，或者已经做好制造、使用的必要准备，并且只在原有范围内继续制造、使用等情况，都不算侵权。 要是经过这些分析，发现被控侵权产品包装盒外观在专利权保护范围内，还有未经许可的实施行为，又没有免责事由，那被控侵权人就得承担侵权责任了。襄阳法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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