建设工程纠纷 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
施工总承包合同金额大于结算金额如何做[律师回复] 施工总承包合同金额大于结算金额是常见的工程结算情况，处理步骤如下： 先审查合同条款。查看合同里结算方式、价款调整等方面的约定。要是合同约定因工程变更、物价波动等因素能调整合同价格，那就按约定执行。 接着核实工程量与计价。重新核实实际完成的工程量，按照合同约定的计价方式算出应结算的金额，保证结算金额能准确反映实际工程情况。要是存在工程量减少、设计变更等使实际费用低于合同金额的情况，要收集相关证据。 然后和对方沟通协商。用书面形式向建设单位说明结算金额低于合同金额的原因和依据，提供详细的结算报告和支持材料，争取达成一致意见。 若双方达成共识，要签订补充协议。明确最终结算金额、支付方式及时间等内容，避免后续产生纠纷。 要是协商不成，可以考虑找第三方审计机构进行审计，或者依据合同约定的争议解决方式，像仲裁或诉讼，来解决结算争议，维护自身合法权益。恩施法务
5解答 4.1w浏览 -
未签施工合同的时候应该如何处理[律师回复] 没签施工合同，可按下面方法处理。 要是工程已经开始施工，双方得赶紧补签合同。合同里要明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、拨款和结算、竣工验收等重要内容，这样能规范双方权利义务，减少以后的纠纷。 要是双方没法就补签合同达成一致，还对工程价款、质量等有争议，可这么处理：工程价款按照双方实际履行情况确定，要是达不成一致，就参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算；工程质量依据国家相关工程建设标准和规范认定。 发生纠纷后，双方先试着协商解决。要是协商不行，有有效仲裁协议的，就把纠纷交给仲裁机构仲裁；没有仲裁协议的，就向法院起诉。法院会依据法律法规和事实证据作出裁判。 在实际操作中，施工前签书面合同很重要，能保障施工双方合法权益，避免不必要的麻烦。宜昌法务
5解答 3.1w浏览 -
联合体未按约定工作内容施工的怎么处理[律师回复] 当联合体没有按照约定工作内容施工时，可这样处理。 先看联合体协议，它就像成员间的“约定书”，有合同的约束效力。要是有成员没按约定施工，那就是违约了。按照《中华人民共和国民法典》，守约的成员能要求违约方承担责任，比如让违约方接着把活干完、采取措施弥补问题或者赔偿损失等。这些违约责任在协议里一般会写清楚，照着做就行。 要是因为某个成员没按约定施工，给联合体整体带来了损失，受损的一方可以找违约方要赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。 如果联合体和第三方签了施工合同，联合体整体要对第三方负责。要是因为部分成员没按约定施工，导致对第三方违约，第三方可以要求联合体承担责任。联合体承担责任后，能根据内部协议找违约成员要钱。 要是大家商量着解决不了问题，可以通过仲裁或者打官司来解决。要是联合体协议里约定了仲裁，就去约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定，就去有管辖权的法院起诉。 法律建议：在签订联合体协议时，要把各方的权利义务、违约责任等写得清清楚楚，避免以后产生纠纷。施工过程中，各方要及时沟通，发现问题尽早解决。一旦出现违约情况，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 3.7w浏览
-
施工合同中违约金上限是多少[律师回复] 法律分析： （1）施工合同中违约金上限无明确统一法律规定，但当事人约定的违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构可依请求适当减少。 （2）司法实践常以违约造成的损失为基础判断，违约金超损失百分之三十可能被认定“过分高于造成的损失”，损失包含直接和间接损失。 （3）若当事人主张调低违约金，要承担证明违约金过高的举证责任。 （4）签订施工合同时，应结合预计损失合理确定违约金数额，保障自身权益，避免约定过高或过低。 提醒： 签订施工合同时合理预估损失约定违约金，若产生违约金纠纷需调低时，注意收集证据证明过高。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。黄冈法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
151****5293
155****6322
177****7860
