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可以主动协商裁员并获取赔偿吗
[律师回复] 在中国劳动法案下,员工有权主动找雇主商议裁员和赔偿,这称为协商解约。主动提出要求的员工需明确表达想要协议解决,获得适当的经济补偿。补偿金额通常根据其在公司服务年限决定,每多待一年得付一个月工资,不足一年算作一年,不到半年则付半月工资。但请记住,商量时要留好记录,否则无法保障权益。如果双方不能达成共识,雇主不顾规定解约,可能被视为非法解约,需负上法律责任。
恩施法务
4解答
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如果被单位辞退怎么走程序赔偿
[律师回复] 辞职补偿程序,最重要的先明确被辞退是否合理。若裁员不合法,员工有权索取两倍经济补偿;但若公司依法解雇(比如员工严重违反规定),则无需作出赔偿,不过有时需给付一定数目的经济补偿。 收集关键文件,如劳动合同、辞退通知和工资流水称为、以便向单位沟通赔偿。若达不成共识,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并附上相关证据,明确诉求。此过程切记,仲裁有效期仅有一年,自权益被侵害的那天开始算起。
荆门法务
4解答
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合同期内辞退算违约吗
[律师回复] 辞退员工是否违约视情况而定。若公司依法依规辞退员工(如员工违规、试用期表现不佳等),那么就不算违约。反之,若公司无理辞退员工,那就是违法了,属违约行为。员工可选择要求恢复合同或索要赔偿金。所以,是否违约要看公司的辞退是不是合理合规。
荆门法务
4解答
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想了解,公司一直都没有给我缴纳社会保险,现在我怀孕了,所以我现在实在没有办法,只能选择离职,如果员工自己主动提出辞职的话,有没有补偿呢?
[律师回复] 你好 具体想咨询什么内容?
周航律师
4解答
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在吗,我去年才交了灵活就业10个月,今年就出现了新政策,现在很纠结
[律师回复] 你得具体说说新政策内容,以及你纠结的点是啥,这样我才能解答呀。
智能律师助手...
2解答
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