工伤赔偿 法律问答
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买保险建房时工人摔伤赔偿办法是什么[律师回复] 如果你建房时工人不小心摔伤，且买了保险，该怎么获得赔偿呢？ 第一步，要弄清楚买的是哪种保险。常见的有建筑工程团体意外险和雇主责任险。建筑工程团体意外险，保的是施工现场跟施工企业有劳动关系的工作人员，在施工相关工作中，或者在规定的生活区域受意外伤害的情况。雇主责任险主要保雇主对受伤员工应承担的经济赔偿责任。 第二步，得赶紧报案。事故发生后，按照保险合同规定的时间，向保险公司说明事故详细情况，像是时间、地点、经过，还有伤者情况等。 第三步，着手申请理赔。把保险单、事故证明、伤者病历、诊断证明、医疗费用清单等材料准备好，提交给保险公司。 之后，保险公司会调查审核。确定事故是否真实、是否属于保险责任范围。如果在范围里，就会按合同赔付。 要注意，要是保险赔的钱不够弥补伤者全部损失，根据《民法典》，建房者或雇主可能得接着赔偿剩下的部分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，要是伤者伤残了，还得赔残疾赔偿金。恩施法务
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用人单位要为九级工伤赔付多少金额[律师回复] 1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。恩施法务
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工地发生摔死人事故要赔多少钱[律师回复] 工地摔死人的赔偿金额得看具体情况，这主要和《民法典》《工伤保险条例》等规定有关。 要是死者和工地是劳动关系，并且被认定为工亡，赔偿有这几个项目和标准。首先是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月就能算出来。其次是供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不是劳动关系，而是劳务关系，就得根据双方过错来承担责任了。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算20年。不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算6个月的总额。 因为具体赔偿金额得结合当地经济水平、死者具体情况等来确定，所以建议大家及时咨询专业人士，把相关证据收集好，这样才能维护自己的合法权益。鄂州法务
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工作受伤未达工伤等级该怎么赔偿[律师回复] 工作受伤没达到工伤等级，职工也能拿到相应赔偿。 治疗工伤和康复的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金按实际发生情况支付。要是单位没给职工交工伤保险，这些费用就得单位承担。 职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超过12个月。 职工住院治工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若单位没交工伤保险，这些费用由单位出。 要是工伤让职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。 所以，没达工伤等级，职工也有多方面权益。可以先和单位好好协商赔偿的事，如果协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。黄冈法务
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四级工伤要以何种方式来赔偿[律师回复] 四级工伤赔偿得按照《工伤保险条例》来。赔偿主要包含这几个方面： 先说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的。要是被鉴定为四级伤残，能拿到21个月本人工资的一次性伤残补助金。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 伤残津贴也是按月从工伤保险基金领取，四级伤残的津贴标准是本人工资的75%。而且，伤残津贴会随着职工平均工资和生活费用的变化进行调整。要是实际拿到的伤残津贴比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到了退休年龄，办好了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金也会补足差额。 另外，被鉴定为四级伤残的职工，其基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数来缴纳。 在申请赔偿时，职工所在单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内可以直接申请。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，然后就能确定赔偿标准了。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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