工伤赔偿 法律问答
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工伤双重赔偿情况下，可双赔的有哪些[律师回复] 在工伤双重赔偿的情况里，有些项目是可以拿到两份赔偿的。一般来说，如果是因为第三人的侵权行为造成了工伤，那么劳动者既能够享受工伤保险给的待遇，也可以向那个侵权的第三人要求民事赔偿。 先说医疗费以外的费用。在现在的司法实际操作中，医疗费不能拿两份赔偿。这是因为医疗费是实际花出去的钱，赔偿一般是按照填平损失的原则来的。不过像误工费和停工留薪期工资，劳动者是可以两边都拿到的。侵权赔偿里的误工费，就是补偿劳动者因为受伤没办法上班而少挣的钱；停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，保证劳动者受伤期间工资福利不会变。 再说残疾赔偿金和一次性伤残补助金。残疾赔偿金是在民事侵权里，对伤者因为受伤在收入和精神方面受到的损失进行赔偿；一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的补偿。这两个性质不一样，所以可以同时去主张。 还有部分情形下的护理费。除了工伤基金支付的生活护理费之外，如果在向侵权人要求赔偿的时候，护理费用的诉求是合理的，也能得到赔偿。 不过要提醒大家，不同地方的司法操作可能不太一样。最终能拿到多少赔偿，还得看具体的情况，以及当地法院判决时的倾向。法律建议就是，遇到工伤双重赔偿的情况，一定要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，并且咨询当地专业的律师，这样才能更好地维护自己的权益。荆门法务
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公司买了工伤险，该如何对工伤进行赔付[律师回复] 公司给员工买了工伤保险，员工出工伤后是这样的赔付流程。 得赶紧去申请工伤认定。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、员工本人或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后就根据鉴定结果来赔付。工伤保险基金能支付不少费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工致残被定了等级，还能拿到一次性伤残补助金。 用人单位也要承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。 最后申请赔付时，用人单位或者员工得准备好申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等，去工伤保险经办机构办手续。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，一定要及时去办，不然可能影响赔付。黄冈法务
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因职业病相关病情离世该怎么赔偿[律师回复] 劳动者因职业病离世，家属能获得赔偿，但很多人不清楚赔偿步骤和项目。下面为大家详细介绍。 首先是认定与鉴定。家属要在事故伤害发生日，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再找劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 接着是赔偿项目及标准。一是丧葬补助金，按统筹地区上一年度职工月平均工资算，一般给6个月的。二是供养亲属抚恤金，按离世职工本人工资的比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过离世职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍来定。 最后是赔偿途径。若单位给劳动者交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金付；没交的话，赔偿费用就由单位出。要是单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或去法院起诉，维护自己的权益。鄂州法务
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工伤二次手术取钢板停工最短留薪期多久[律师回复] 工伤二次手术取钢板，停工留薪期的时长得根据不同情况来定。所谓停工留薪期，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，这段时间里工资和福利跟原来一样。 通常，像取钢板这种二次手术，停工留薪期不会太长。实际中，要结合工伤职工的受伤情况，还有医疗机构给出的意见来确定。有的可能就一两周，长的话可能要好几个月，大部分时候是一到三个月，但国家没有统一规定最短要多久。 按照工伤保险的规定，职工受了工伤，治疗后病情基本稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。在停工留薪期内，单位得按月给职工发原来的工资和福利。要是伤得很重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但不能超过规定的时间。 要是用人单位和工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，双方都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会根据实际情况给出准确的判断。职工要注意保留好相关的医疗资料，单位要积极配合提供职工的工作和受伤情况等信息，这样能让鉴定过程更顺利。宜昌法务
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工伤赔偿的钱多长时间能到手[律师回复] 1、工伤赔偿什么时候能拿到手，没有个准数，会受好多因素影响。 要是单位给员工交了工伤保险，从认定工伤到拿到赔偿款，通常得花几个月时间。先是申请工伤认定这一步，社保管理部门受理申请后，得在规定时间内给出是不是工伤的结论。接着要进行劳动能力鉴定，得等员工伤情稳定之后才能做，由专门的鉴定委员会在限定时间内给出鉴定结果。最后，社保经办机构收到完整申请材料后，会在一定期限内完成审核，然后把赔偿款打给员工。 2、要是单位没给交工伤保险，就得单位自己掏钱赔偿。要是单位和员工就赔偿金额、时间等方面谈妥了，那就按照商量好的协议来给钱。但要是双方谈不拢，有纠纷，员工就得通过劳动仲裁甚至打官司来维权了。劳动仲裁有规定的审理时间，如果员工或者单位对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进入到民事诉讼程序。这么一来，员工拿到赔偿款的时间可就大大拖后了。 简单来说，工伤赔偿到底啥时候能到账，得看工伤认定和鉴定的进度、单位配不配合，还有双方有没有纠纷等情况。快的话几个月就能拿到钱，慢的话可能要好几年。湖北法务
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