劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师败诉还收费吗[律师回复] 一般来讲，在劳动仲裁案件里请律师，不管最后是赢了官司还是输了官司，都得收费。 律师收费通常有这两种方式。一种是按固定的金额收费，也就是说在委托律师的时候，双方一起商量好一个固定的费用。另一种是风险代理收费，就是按照案件最终拿到的赔偿金额的一定比例来收取费用。 不过，具体到底是哪种收费方式以及收费金额是多少，在委托律师的时候会通过签订委托代理合同来明确地约定好。要是合同上写得很清楚，不管结果咋样都得收费，那就算败诉了也得照收不误。不过，也有一些特殊的情况，比如说双方商量好了，在败诉的情况下就不收费或者少收费，那到时候就按照约定来执行。黄冈法务
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工伤没劳动合同必须要仲裁么[律师回复] 当遭遇工伤却没有劳动合同时，并非一定要马上进行仲裁。首先得清楚，你得先去搜集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，工作证，还有考勤记录之类的。 要是用人单位不承认有劳动关系，那这种情况下或许就得先申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。可要是用人单位对劳动关系没什么异议，那你就可以直接去申请工伤认定。 假如用人单位没给你缴纳工伤保险，等工伤认定结束后，你就可以向用人单位要求工伤赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，那这时候可能就需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障你的合法权益。 总之，在这种没有劳动合同的工伤情况下，要按照一定的步骤来处理，先搜集证据，再根据用人单位的态度决定后续的行动，以确保自己的权益能得到维护。恩施法务
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工伤劳动仲裁找哪个部门[律师回复] 当遭遇工伤时，我们需要向劳动争议仲裁委员会提出申请来进行工伤劳动仲裁。通常，劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局里面的。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在申请的时候，一定要准备好相关的材料，像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书，还有劳动能力鉴定结论等等。而且，申请书得写清楚仲裁请求，以及所依据的事实和理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在四十五日内结束。要是案情比较复杂需要延期的，只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。恩施法务
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劳动仲裁多少金额受理[律师回复] 劳动仲裁在金额方面并没有特定的限制。只要是属于劳动争议的范畴，并且符合其受理范围，劳动仲裁机构都会予以受理。 劳动仲裁主要受理的情形相当丰富。像是因为确定劳动关系而产生的争议，这可是很关键的一点，毕竟劳动关系明确了，后续的很多权益才有基础。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，这涉及到工作中的各个阶段。像除名、辞退以及辞职、离职这类情况引发的争议也在受理范围内，这关乎到员工的去留和权益。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议也都涵盖其中，这些都是员工非常关注的方面。 不管涉及的金额是大是小，只要你觉得自己的劳动权益受到了侵害，并且符合上述这些情形，都可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。不过，一定要记得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些证据能为你的申请提供有力的支持。荆门法务
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工伤可以劳动仲裁吗[律师回复] 工伤这一情况是能够申请劳动仲裁的。 在现实生活中，工伤纠纷其实就属于劳动争议的范畴。当劳动者不幸遭遇工伤后，如果和用人单位在诸如工伤认定以及工伤赔偿等方面没办法达成一致意见，那劳动仲裁就成了劳动者维护自身合法权益的重要途径。 关于劳动仲裁，它有着特定的程序和规则。首先，一定要仔细准备好相关的证据，像劳动合同，这能明确双方的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能证明工伤的事实；以及医疗记录，这些都是非常关键的证据。其次，一定要在法定的仲裁时效内去提出申请，通常这个时效是一年。 劳动仲裁机构会严格依据相关的法律法规以及实际的证据来进行公正的裁决。要是对仲裁的结果不太满意，那在规定的期限内还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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