建设工程纠纷 法律问答
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项目中标后项目部调岗的条件是什么[律师回复] 项目中标后，项目部给员工调岗得遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。下面说说调岗常见的条件。 首先是协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容。所以项目部要给员工调岗，得和员工好好沟通，等员工同意了再办。而且变更劳动合同得用书面形式。 其次是客观情况发生重大变化。要是项目的客观情况变了，像技术革新、工程方案调整，导致原来的劳动合同没法继续履行，那项目部可以和员工协商调岗。要是双方没就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 最后是员工不能胜任工作。要是有证据能证明员工干不好现在的工作，项目部可以给员工培训或者调岗。不过得有客观的考核标准和明确的证据，证明员工真干不了这个活。 总之，项目部调岗得按这些规则来，不然可能引发劳动纠纷，员工遇到不合理调岗也得知道维护自己的权益，情况复杂可以咨询专业法律人士。湖北法务
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律师说法·建设工程纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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