劳动纠纷 法律问答
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单位跟职工解除合同补偿金额是多少[律师回复] （一）单位合法解除且需支付补偿时，劳动者应准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （二）若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若单位以劳动者有严重违反规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者需判断自身行为是否真构成严重过错，若不构成可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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劳动合同的最长试用期限制为六个月吗[律师回复] 法律对劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限与试用期时长挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，违法约定需担责。 1.试用期时长规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 2.不得约定试用期情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 3.违法后果：若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位按劳动者试用期满月工资，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。 用人单位应严格遵守规定，避免违法行为，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动行政部门维权。恩施法务
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竞业协议一旦签了另一方还能起诉吗[律师回复] 结论： 签了竞业协议后，若一方认为对方违约或自身权益因对方未履行约定受损，可向法院起诉，要求违约方担责或支付补偿、解除协议，但起诉需有证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，竞业协议属于合同范畴。当一方出现到竞争单位任职、自营竞争性业务等违反竞业协议约定的行为，另一方有权起诉要求其承担违约责任，像支付违约金。若劳动者遇到用人单位未按约定支付经济补偿的情况，也可通过起诉来维护自身权益，诉求可以是支付补偿或解除竞业协议。不过，打官司就是打证据，起诉方需要提供证据证明对方违约或自身权益受损。法院会结合竞业协议条款、实际履行情况等进行审理判决。如果您在竞业协议方面遇到问题，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询。荆门法务
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劳动合同在什么情况下终止，不得终止[律师回复] 1.劳动合同终止存在多种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等依法解散情况，以及法律法规规定的其他情形。同时，也有不得终止劳动合同的情况，如从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤丧失部分劳动能力、在医疗期内、女职工孕期等特殊时期，还有在单位连续工作较长时间且距退休年龄近等情况。 2.对于用人单位，在处理劳动合同终止时，应严格审查是否存在不得终止的情形，避免违法终止劳动合同引发法律风险。应建立完善的员工健康档案和劳动权益保障机制，在合同期满或出现终止情形时，全面评估员工状况。 3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恩施法务
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劳动合同违反的常见情况有哪些[律师回复] 劳动合同违反情况在用人单位和劳动者双方都有体现。用人单位违反合同会损害劳动者权益，劳动者违反合同则会影响用人单位正常运营。 针对用人单位的问题，解决措施如下： 1.劳动监察部门加强监管，对拖欠、克扣工资等行为进行查处，责令用人单位按时足额支付报酬。 2.要求用人单位改善劳动条件，确保工作环境符合安全标准，对不符合要求的进行整改。 3.规范用人单位解除劳动合同的程序，对违法解除的给予相应处罚，保障劳动者的合法权益。 4.督促用人单位依法为劳动者缴纳社保，对不缴纳的进行强制征缴。 针对劳动者的问题，建议如下： 1.用人单位与劳动者明确服务期违约责任，提高劳动者的违约成本。 2.加强对竞业限制约定的管理，对违反者追究法律责任。 3.用人单位在招聘时严格审核信息，发现虚假信息及时解除合同。 4.劳动者按规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。恩施法务
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