刑事辩护 法律问答
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关于滥用诉权具体规定有什么[律师回复] 滥用诉权是当事人故意或重大过失、无合理根据且违反诉讼目的行使诉讼权利的行为。法律对其有明确规制。 首先，在民事诉讼里，若恶意串通通过诉讼、调解等侵害他人合法权益，法院会驳回请求，还会依情节罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。其次，捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人权益的，会被处相应刑罚并处罚金。最后，滥用诉权致他人损害的，要承担侵权赔偿责任，涵盖直接和间接损失。 为避免滥用诉权，法院应加强立案审查，提高诉讼门槛。同时，建立滥用诉权的预警机制，及时发现并制止不当诉讼行为。此外，提高当事人的法律意识，使其了解滥用诉权的法律后果。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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