工伤赔偿 法律问答
1272
万
解答量
2742
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动能力鉴定能不能过，赔款是怎样的[律师回复] 1、劳动能力鉴定能不能通过，跟好多因素有关。像工伤或者疾病对身体功能的损害程度、医院的诊断结果，还有康复状况等，都会影响鉴定结果。鉴定机构会参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这些标准，综合考虑申请人器官受伤的情况、功能受影响的程度，以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等。要是损伤情况符合对应等级标准里的规定，就有可能通过鉴定，确定伤残等级。 2、鉴定通过后，赔偿情况是这样的：按照《工伤保险条例》，赔偿项目里有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，发放的金额是本人不同月数的工资。一到四级伤残的可以按月领取伤残津贴。在解除或者终止劳动关系的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来定。除此之外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也都可能在赔偿范围内。具体能赔多少，要根据实际的伤残情况和当地规定来算。 3、这里要特别说明一下，如果没被认定为工伤，是因为生病或者非因工负伤做了劳动能力鉴定，要是达到了完全丧失劳动能力等标准，一般涉及的是养老保险、医疗保险这些相关待遇，和工伤赔偿是不一样的。这也是随着法律行业不断发展，对于不同劳动情况保障的一种细化和完善，未来可能还会根据实际情况进一步优化。黄冈法务
5解答 4.9w浏览 -
工人于工地受伤，赔偿事宜由谁负责[律师回复] 工地工人受伤，赔偿责任谁来担？这得分情况看。 要是工人和单位有劳动关系，那用人单位得负主要赔偿责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险。工人出工伤后，工伤基金会支付治疗和康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交保险，这些费用就全得单位掏。要是劳务派遣员工受伤，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。但如果用工单位有过错，就得和派遣单位一起担责。 如果不存在劳动关系，是雇佣关系，工人在工地受伤，雇主担责。不过要是工人自己有过错，比如没遵守安全规程，那自己也得承担一部分责任。要是因为第三人侵权受伤，工人可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔完后可以再找第三人要钱。 还有一种情况，要是工程违法转包、分包，有资格的发包方要对工人的工伤承担连带赔偿责任。大家在遇到这类问题时，如果还有疑问，可以咨询专业人士。恩施法务
5解答 4w浏览 -
同一位置二次受伤是否算工伤[律师回复] 同一位置二次受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那一般能认定为工伤。就像有员工在车间操作机器，第一次工作时手腕扭伤了，过了段时间，做同样的工作时这个手腕又受伤了，这种情况就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。 在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如员工下班前整理工具，之前受过伤的部位因为工作相关动作又受伤了。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病让同一部位受伤且符合规定的，能视同工伤。 但要是在非工作时间、不是因为工作原因受伤，就不能算工伤。例如员工下班回家后剧烈运动，导致同一部位受伤，这种就不符合工伤认定条件。 所以，判断同一位置二次受伤是不是工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。恩施法务
5解答 3.4w浏览
-
工伤请假期间是否会扣除工资[律师回复] 职工在工作中要是不小心遭遇事故受了伤，或者因为工作患上了职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，是可以暂停工作去接受工伤治疗的。在停工这段时间里，这工资福利啥的都得和原来一样，单位得按月发给职工。 一般来说，停工接受治疗的时间不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，也能适当延长一段时间，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位来承担的。正常情况下，在停工留薪期里请假，单位可不能扣职工工资。要是单位扣了工资，那可就是违法的行为。 遇到这种情况，职工可以先找单位商量商量，让单位把扣的工资补上。要是和单位协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉举报。还能通过劳动仲裁，甚至是去法院起诉等法律办法，来维护自己该有的权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题的时候，勇敢地用法律武器保护自己。黄冈法务
5解答 4.4w浏览
-
职工出差时突发疾病死亡该如何申请工伤[律师回复] 职工出差时如果不幸突发疾病死亡，家属若打算申请工伤，下面这些实用的步骤可得留意。 从时间上来说，得关注申请的“有效期”。单位有责任在事故发生后尽快行动，要在规定的日子内向当地的社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按时办，职工的家属或者工会组织也能接着在规定时间去申请，别让这个时间给耽误了。 申请前得把材料备齐。一份工伤认定申请表是必不可少的，得把职工发病的时间、地点、原因还有伤害程度等情况写清楚。能证明职工和单位存在劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资条这些，都能当作证明。另外，医院给出的诊断证明也得带上。 材料备齐了就可以提交给有管辖权的社保部门。社保部门收到申请后，可能会对提交的证据进行调查核实。这时候，单位、工会、医院等相关方面都得积极配合，提供真实的情况和证明材料。 之后就是耐心等待认定结果。社保部门一般会在规定时间内作出决定，并把结果书面通知到职工家属和单位。 这里要提醒一下，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，就算是工伤。出差是因为工作外出，只要符合这些条件，就可以去申请。要是在申请过程中遇到难题，也可以咨询专业的法律人士来寻求帮助。黄冈法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****5939
151****2779
182****3780
