债权债务 法律问答
83.7
万
解答量
1320
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司清盘该怎样处理债务[律师回复] 1.公司清盘处理债务需严格遵循法定程序。成立清算组是首要步骤，之后要及时通知债权人并公告，让债权人能在规定期限申报债权。接着清算组全面清查公司资产、债权和债务，制定清算方案并经相关方确认。 2.债务清偿顺序明确，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款，最后按比值清偿公司债务。有剩余财产时，有限责任公司按出资比值、股份有限公司按持股比值分配。若资不抵债则申请破产。 3.为确保清盘顺利，公司应及时成立清算组，严格按规定通知债权人并公告。清算组要认真负责清查资产和债务，制定合理清算方案。债权人应积极在规定期限申报债权，维护自身权益。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
企业追讨欠款有哪些方式[律师回复] 法律分析： （1）协商方式体现了民事主体意思自治原则。企业与欠款方直接交流，能基于双方意愿拟定还款安排，减少对抗，若合作后面仍有开展可能，对双方长期利益有积极意义。 （2）调解中第三方调解机构发挥中立协调作用。其专业性与客观性可促使双方从理性角度出发，达成还款共识，且在协议内容上可根据实际情况灵活制定。 （3）仲裁基于双方的仲裁协议发动，这是对双方契约精神的尊重。仲裁的简便高效及一裁终局特点，能快速解决争议，节省企业时间与经济成本。 （4）诉讼是具有强制执行力的手段。财产保全制度为企业债权实现提供保障，确保欠款方资产用于偿还债务，避免胜诉后无法执行到位。 提醒： 企业追讨欠款要注意保留相关证据，选择追讨方式需综合考虑成本、效率及与欠款方关系等因素，复杂情况建议咨询专业法律人士。鄂州法务
5解答 3.2w浏览 -
公司债权债务应该如何分割[律师回复] 公司债权债务分割因不同情形而异。正常运营时，公司享有债权、承担债务，股东以出资额为限担责。合并时，合并各方债权债务由存续或新设公司承继。分立时，若无约定，分立前债务由分立后公司承担连带责任，债权按分立协议确定归属。解散清算时，成立清算组清理债权债务，通知债权人申报，先支付清算费用和职工工资等，再清偿其他债务，剩余财产按股东出资或持股比值分配。 为保障债权债务分割顺利进行，公司应做到以下几点： 1.严格依据法律法规操作，确保各环节合法合规。 2.完善协议约定，尤其在分立时明确债权债务归属，避免纠纷。 3.清算过程中及时准确通知债权人，保障其知情权和申报权。恩施法务
5解答 4.8w浏览 -
公司变更后债务由谁承担[律师回复] （一）对于公司合并情况，参与合并的公司无需担忧原债务后面处理问题，因为合并后存续或新设公司会直接承继。所以在合并前，各方要做好债务梳理和交接工作。 （二）针对公司分立，分立后的公司原则上对分立前债务承担连带责任。所以分立前要充分评估债务风险，并且最好与债权人达成书面约定，明确债务分担方式，避免后面纠纷。 （三）当公司进行名称、法定代表人等登记事项变更时，无需额外处理债务，按正常流程开展经营即可，但要及时通知债权人相关变更情况。 《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
公司有债务纠纷怎么才能注销[律师回复] 公司存在债务纠纷一般不能直接注销，依据法律规定，注销前必须依法清算债权债务。 解决措施和建议如下： 1.成立清算组开展清算工作，通知债权人申报债权并登记债务。若债务纠纷已涉诉，需等法院判决结果出来并执行完相关债务。 2.对于未涉诉的债务，与债权人协商解决方案，如偿还债务、达成和解协议等。 3.完成清算后，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，经股东会、股东大会或法院确认。 4.按清算方案分配财产，依次支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务。 5.制作清算报告，申请注销公司登记，公告公司终止。恩施法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
134****7045
153****5632
137****3567
