劳动纠纷 法律问答
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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公司搬厂员工不想去能不能获赔偿[律师回复] 公司搬厂，员工不想去能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是公司搬厂属于当初签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这时公司会和员工协商变更劳动合同内容。要是双方没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果搬厂对劳动合同履行没什么实质影响，比如新厂离得近，公司还提供了合理的通勤便利，员工没有正当理由却拒绝跟着去，主动离职的话，一般就拿不到赔偿了。 所以，员工得根据公司搬厂的实际情况，判断自己符不符合获得赔偿的条件。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。恩施法务
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常年聘请法律顾问律师要收多少钱[律师回复] 在生活里，聘请法律顾问律师时，收费并没有统一标准，不少因素都会影响它。 先说服务内容这块，要是你只需要律师提供平常的法律咨询，比如问问简单的合同条款合不合法、自己遇到的小纠纷该怎么处理，那收费通常较低。但要是涉及复杂的事儿，像仔细审查合同有没有法律漏洞、参与重大项目谈判保证你的权益、帮你提前防控企业可能面临的法律风险，甚至代理你去打官司，那律师要花的时间和精力可就多了，收费自然会大幅上涨。 企业或个人规模也和收费紧密相关。大型企业业务范围广，每天会碰到各种各样复杂的法律事务，这就对律师的专业能力要求很高，而且律师得花大量时间去处理这些事，所以收费一般比较贵。相反，小型企业或者个人遇到的法律问题相对少且简单，律师工作量小，收费也就低一些。 律师的经验和知名度也是重要因素。那些经验丰富、名声在外的律师，他们处理过很多案子，积累了大量应对各种法律情况的办法，靠着良好的口碑，收费自然比普通律师高。 通常情况下，小型企业或个人请法律顾问，一年可能花个几万元；中型企业一年大概要十万元到几十万元；大型企业或集团公司，那可能得百万元以上。不过具体收多少，还得和律师或者律师事务所好好商量，然后签订服务合同，把费用和服务范围都写清楚，这样才能保障双方的合法权益。荆门法务
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当用人单位将劳动者转第三方该怎么办[律师回复] 公司把员工转到别的单位，这在法律上相当于变更劳动合同的主体，得按不同情况来处理。 要是员工和公司商量好了，而且公司、员工和接收的第三方一起签了一份合法有效的协议，把像工资、岗位、工作地点这些事儿都写清楚了，保证和原来差不多，还对员工的工作年限等做了合适的安排，那这样的转移就是合法的，员工也得按照协议来继续工作。 可要是公司没经过员工同意，就直接把人转到别的单位，这就违反合同约定了。员工有权利不答应，还能要求公司按照原来的劳动合同接着履行。要是公司因为员工不答应，就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工因为公司这种不合理的转移，吃了亏，像工资变少了、工作条件变差了，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让公司赔偿损失。员工遇到这种事儿，得注意把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保护自己的合法权益。宜昌法务
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老板更换后新老板裁人要如何处理[律师回复] 当公司老板更换后新老板实施裁人，劳动者有一系列办法应对。咱从法律角度来看看，这里面的规则可不少。 先得判断这裁员是不是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位要进行经济性裁员，得满足一定条件才行。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等情况。而且，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没做到这些，那这裁员就是违法的。 要是裁员是合法的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是裁员不合法，劳动者有两种维权办法。一种是让用人单位继续履行劳动合同；另一种是不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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