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劳动仲裁如何证明劳动关系[律师回复] 解析： （一）关于薪资支付凭据以及员工薪资发放花名册，以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明效力的证件； （三）劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关招录信息的记录； （四）考勤记录，以反映劳动者的出勤情况； （五）其他劳动者的证人证言等。 若劳动者无法提供由用人单位掌控并管理的与仲裁请求直接相关的证据材料，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提交此类证据。 另外，如劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，但却存在实质性的劳动关系，可依据实际履行的权利义务、薪资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。5.6w浏览 2024-06-16
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.2w浏览 2024-06-16
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劳动合同无约定工资怎么办？可以要求单位补充约定工资报酬，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。1.1w浏览 2024-06-16
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