劳动纠纷 法律问答
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包工头拒绝和工人签合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维护权益的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都能证明工人与包工头之间存在劳动关系，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与包工头协商是解决问题的第一步。明确告知其签订书面合同是法定义务，并留存协商过程的录音，以防后续出现纠纷。 （3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令包工头改正违法行为，并处以罚款，以此督促包工头履行义务。 （4）申请劳动仲裁和提起诉讼是最后的保障。工人可要求包工头支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 工人在维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。荆门法务
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辞退合同工补偿金额是多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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临时工劳动合同的法律效力有哪些[律师回复] 临时工劳动合同具备法律效力，能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。 1.保障劳动者权益：合同保障劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违约，如拖欠工资、不提供必要劳动保护，劳动者可依法维权。 2.约束劳动者行为：劳动者需遵守用人单位规章制度和劳动纪律，若违反合同约定给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 3.合法有效条件：只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签订，便具有法律效力，对双方产生约束。 为维护双方权益，签订合同前应仔细审查条款，确保合法合理。履行过程中，双方都应严格遵守合同约定，出现纠纷及时通过合法途径解决。鄂州法务
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