婚姻家庭 法律问答
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逼迫女方结束婚姻会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）以威胁、暴力手段强迫另一方离婚，属于家庭暴力或虐待行为。受侵害方可向法院申请人身安全保护令，公安机关会根据情况给予加害人批评教育或出具告诫书，情节严重构成犯罪的，将被追究刑事责任。 （2）在财产分割上，逼迫方作为过错方，可能少分或不分财产，这体现了法律对过错行为的惩戒。 （3）若逼迫过程中存在限制人身自由的非法拘禁行为，会触犯刑法，实施者将面临刑事处罚。 （4）受逼迫方在离婚协议签订后一年内，有权利向法院请求撤销该协议。 提醒：遭遇逼迫离婚情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。荆门法务
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女方离婚不久就再婚应该怎么办[律师回复] 结论： 离婚后女方再婚是合法权利，另一方无法通过法律手段阻止，离婚相关未解决争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 我国法律保障婚姻自由，涵盖结婚自由与离婚自由。离婚后，双方婚姻关系解除，各自都有自主决定是否再婚以及再婚时间的权利，所以另一方不能用法律手段阻止女方再婚。若在财产分割、子女抚养等离婚相关事宜上存在争议，可先尝试协商，若协商不成可通过诉讼解决。若有证据表明离婚财产分割存在欺诈、胁迫等情况，可在法定时间内请求法院重新分割财产；出现法定情形时，还能起诉变更子女抚养权。如果在离婚相关法律问题上存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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