劳动纠纷 法律问答
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被公司裁员可以得到什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到公司裁员情况时，要留意自身工作年限、工资水平等因素，判断公司裁员是否合法，若有疑问，可咨询进一步分析。恩施法务
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辞退职工后补偿金计算方法是什么[律师回复] （一）合法辞退支付经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿计算方法：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鄂州法务
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