劳动纠纷 法律问答
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合同期自动辞职算违约吗[律师回复] 1.合同期内自动辞职不一定构成违约，是否违约需根据具体情况判断。若劳动合同约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由自动辞职，违反服务期约定则构成违约，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金。 2.若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，属于依法解除，不算违约。 3.无论何种情况，劳动者都应按规定办理工作交接等离职手续。若未办理给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同约定，有服务期约定的，若非必要情况不要随意提前离职；依法解除合同时，严格按规定流程办理离职，避免不必要的赔偿。黄冈法务
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公司要求调离岗位员工该如何应对[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有重要意义，其中对工作岗位的约定是保障员工权益的关键。若有明确岗位约定，公司未经员工同意随意调岗，违反合同约定，员工可依此维护自身权益。 （2）调岗合理性需多方面考量。业务发展需求是常见合理因素，但新岗位的薪资待遇、工作强度等应与原岗位相当。若不合理，员工有拒绝的权利。 （3）员工拒绝调岗要以书面形式说明理由并留存凭证，这是后面维护权益的重要依据。若公司因员工拒绝作出降薪、辞退等不利决定，属于违法行为。 （4）员工面对公司侵害自身权益的行为，应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。 提醒： 面对公司调岗要求，先看合同约定，判断合理性，拒绝调岗留书面凭证，权益受损及时收集证据维权。黄冈法务
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离职虚假签字要承担什么法律责任[律师回复] （一）若通过虚假签字获取较多不正当经济利益，构成职务侵占罪。这种情况属于利用职务便利，把单位财物非法据为己有，会被追究刑事责任。 （二）要是虚假签字只是离职手续程序违规，没造成实际经济损失和重大不良影响，会面临单位依据内部规定的纪律处分，像警告、罚款、解除合同等。 （三）虚假签字违背诚信原则，若给单位或第三方带来民事损失，签字人得承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。鄂州法务
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辞退的经济赔偿如何计算[律师回复] 辞退员工时的经济赔偿，那可是得根据员工在单位工作的年限来算。就好比你在这儿干了一年，单位就得给你一个月工资的赔偿；要是干了一年多不到两年，那也按两年算，还是给你两个月工资的赔偿；要是没干满一年但超过半年了，同样按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的工资基数，是按照员工解除劳动合同前的12个月的平均工资来算的。不过要是员工的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过12年。 这里得提醒大家注意，要是单位违法辞退员工，那赔偿金可不是一般的经济补偿了，得是经济补偿的两倍。所以啊，具体到每个辞退的情况，那得结合实际的劳动法律法规以及每个案子的具体细节来确定到底该赔多少，可不能马虎大意，不然员工的权益可就有可能受到损害了。恩施法务
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公司辞退员工赔偿金如何计算[律师回复] （一）先判断辞退是否违法。如果是违法辞退，就按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）确定员工工作年限。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。 （三）计算月工资。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恩施法务
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