公司经营 法律问答
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公司破产清算结束后多久能拿到工资[律师回复] 公司破产清算后员工多久能拿到工资，这没有固定答案，得看具体情况。在法律层面，员工工资在破产程序里是优先受偿的债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先得把破产费用和共益债务还清，接下来就轮到支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应付给职工的补偿金。 要是破产财产充足，清算工作也顺顺当当的，等破产财产分配方案被债权人会议通过，再得到法院裁定认可，一般很快就会给员工发工资。可实际情况往往没这么简单。要是破产企业的资产情况复杂，得花好长时间去清查、评估和变现资产；或者存在债权债务方面的纠纷，得走法律程序解决，这就会让清算时间变长，员工拿到工资的日子也得往后拖。 举个例子，有家公司破产后，因为资产涉及多地的房产和复杂的股权，光是清查和评估就花了好几个月，员工等工资等得心急如焚。所以，员工没办法知道确切什么时候能拿到工资，一切都得看破产清算的实际进度和破产财产的状况。 对于员工来说，最好的办法就是密切留意破产管理人的通知和公告，这样就能及时了解工资支付的消息，心里也能有个底。荆门法务
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场地发生事故不是公司的人有责任吗[律师回复] 场地事故中，非公司人员有没有责任得看具体情况。 要是事故是由非公司人员的过错行为引发的，那这人一般就得担责。打个比方，有个非公司人员跑到场地里，不按规矩操作设备，结果就出了事故。这种情况下，他的行为和事故发生有直接关联，就得承担民事赔偿责任。也就是说，得对事故造成的人员受伤和财产损失进行赔偿。要是事情严重到构成犯罪，那还得负刑事责任。 不过，如果非公司人员在事故里没过错，像场地本身就有安全隐患，这人只是正常使用场地，那通常不用担责。这时候，责任可能就落到场地的所有者或者管理者头上了。 判断责任时，要综合好多因素，比如事故发生的原因、非公司人员的行为，还有他有没有尽到该有的注意义务。要是双方对责任认定有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不成，那就可以走民事诉讼等法律途径。法院会根据证据和事实，来划分责任、做出裁决。所以，遇到场地事故，一定要搞清楚具体情况，合理合法地处理责任问题。鄂州法务
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当业务员收不回货款，责任应由谁来负[律师回复] 业务员收不回货款，责任承担得看具体情况。 要是业务员按照公司规定的流程做业务，该做的都做了，像好好签订合同、合理催款这些。但货款收不回来是因为客户恶意拖欠，或者客户没能力履行付款义务，这些都不能怪业务员。遇到这种情况，一般业务员不用担责，公司得通过协商、调解或者去法院起诉等合法办法，向客户追讨货款。 不过，如果业务员有过错，那责任就不一样了。比如，业务员在开展业务时，没有好好审查客户信用，和信用不好的客户做了交易；或者签合同没按公司规定的程序来，让合同有了漏洞；又或者货款到期后也不积极催款。这些情况下，业务员可能要承担一定责任。公司可以按照内部规章制度，让业务员承担一部分损失，或者采取其他处罚措施。但公司不能把所有损失都推给业务员，要公平合理。 所以，业务员收不回货款，到底要不要担责、担多少责，得看业务员有没有过错，以及过错有多大。恩施法务
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原法人对法人变更前债务是否负责[律师回复] 公司换了法定代表人，之前的债务谁来还？一般来说，公司的债务要用公司全部财产来还，法定代表人换了也不影响公司承担原来的债务，原法定代表人通常不用对变更前的债务负责。 公司是独立的法人，有自己独立的财产权，公司债务本就该由公司自己承担，法定代表人只是代表公司做事的人，正常情况下个人不用为公司债务负责。 但有特殊情况。如果原法定代表人同时是公司股东，没好好履行出资义务，就算把股权转出去了，也要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是原法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，那就要对公司债务承担连带责任。 总之，原法定代表人一般不用对变更前的债务负责，但要是存在没履行出资义务、滥用权利等法定情况，就可能要担责了。鄂州法务
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碰到股权转让恶意逃债该怎么做[律师回复] 要是碰到股权转让恶意逃债的情况，咱们可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 第一步是收集证据。得收集一些能证明转让方恶意逃债的证据，像股权转让协议、公司财务报表，还有转让方和受让方之间的沟通记录等。这些证据能说明转让方在明知道有债务的情况下，用不合理的低价或者无偿转让股权，从而损害了债权人的利益。 接下来可以行使债权人撤销权。按照《民法典》的规定，如果转让方以明显不合理的低价转让股权，给债权人造成了损害，而且受让方也知道这种情况，债权人就可以请求法院撤销转让方的行为。不过，债权人要在知道或者应当知道撤销事由的一定期限内行使这个权利。 然后还可以追究转让方和受让方的法律责任。要是能证明受让方和转让方是恶意串通，损害了债权人的利益，债权人就可以要求受让方和转让方一起承担责任。而且，转让方的行为可能构成侵权，债权人也能依法追究他的侵权责任。 最后，在起诉前或者诉讼过程中，债权人可以向法院申请对转让的股权进行财产保全。这样做是为了防止股权被进一步转移或者处分，保证将来的判决能够得到执行。湖北法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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