工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订劳务合同出了工伤要怎样处理[律师回复] 签了劳务合同后受了工伤，可按下面这些步骤处理。 第一要及时就医并留存好相关凭证。受伤的员工得赶紧去医疗机构治疗，同时把病历、诊断证明、费用清单这些医疗文件保存好，它们在后续处理中可是重要证据。 接着要确定责任主体。劳务关系和劳动关系不一样，一般没有工伤保险，伤害赔偿责任通常是按照双方过错来定的。得根据服务协议和实际情况，看看接受劳务的一方和提供劳务的一方各自有多大过错。要是因为第三人侵权让提供劳务的人受伤了，那提供劳务者既可以要求第三人赔偿，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。 之后就是协商赔偿。提供劳务者要和接受劳务方或者侵权第三人就赔偿项目和金额进行商量。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 要是协商不成，提供劳务者可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。黄冈法务
5解答 4.6w浏览 -
员工工伤后长期不上班，公司该怎么办[律师回复] 员工受工伤后长时间不上班，公司该怎么处理？以下是具体步骤。 第一步，确定停工留薪期。按照工伤保险规定，工伤员工有停工留薪期，这段时间工资福利不变。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确合理的停工留薪期时长。 要是员工停工留薪期结束了，公司可以书面通知其回岗，并说明逾期不返岗的后果，同时保留好送达凭证，像快递底单、短信记录等。 如果员工收到通知后仍没回来，要求他提供医院的休假证明。若证明合法有效，公司要允许其继续休假，按病假处理并支付相应工资。 若员工拿不出有效证明，又没正当理由不回岗，公司可根据经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，认定其旷工。达到严重违纪标准时，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除程序要合法，比如提前通知工会。 整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通、休假证明等相关证据，防止后续劳动争议中陷入被动。湖北法务
5解答 4.5w浏览 -
职工工伤后不胜任岗位要如何处理[律师回复] 1. 职工受工伤后，要是没办法再干原来的岗位，单位可以这么处理。单位得给职工安排合适的新岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因为工伤干不了原来的工作，单位得结合职工工伤后的身体情况和工作能力，把职工调到他们能干的岗位，而且新岗位的工资啥的也得公平合理。 2. 要是给职工调岗后，他们还是不能胜任，单位可以提前三十天书面通知职工本人，或者多给一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，单位得给职工经济补偿。补偿按照职工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 单位在处理这事的时候，得保证程序合法。得有足够的证据证明职工干不了工作，像医疗证明、工作表现评价这些。同时，要保障职工的合法权益，让职工有机会说明情况、为自己辩解。要是职工对处理结果不满意，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司等方式解决。未来随着法律在劳动领域的深入普及和完善，企业在处理工伤职工岗位调整和解约等问题时，可能会面临更严格的合规要求和社会监督，需要提前做好应对准备，建立更加完善的内部处理机制。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
员工工伤住院时公司该承担哪些费用[律师回复] 员工工伤住院，公司承担的费用跟是否给员工买工伤保险有关。 要是公司给员工买了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司要掏这些钱：给员工停工留薪期的工资福利，跟员工原来工资福利一样，还得按月给；停工留薪期护理没人管，公司得给护理费；五级、六级伤残的员工，公司得按月发伤残津贴；员工离职或者劳动合同到期，公司要给一次性伤残就业补助金。 而公司没给员工买工伤保险，那本该工伤保险基金出的钱全得公司自己掏。像治伤和康复的费用、住院餐费、异地就医的交通费和住宿费、配置辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残津贴、离职时一次性医疗补助金。要是员工因工死亡，公司还得给家属丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 所以，公司最好给员工买工伤保险，既能保障员工权益，也能让自己免遭法律风险和经济损失。黄冈法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****1981
132****8592
131****7737
