税务类纠纷 法律问答
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哪些情况能认定公司存在偷税漏税[律师回复] 从法律层面来看，公司有些行为一旦出现，就会被判定为偷税漏税。 伪造、变造记账凭证等是常见手段。比如某些公司为“捂住”真实的经营收支，故意伪造虚假账本，或者悄悄篡改、隐藏、私自销毁真实的记账凭证，就像给国家税收监管戴上了眼罩。 在账本上做手脚也是惯犯行径。一些公司会虚构不存在的费用支出，或者把支出金额故意写得很高，这就是多列支出；而把已经拿到手的收入不往账上记，或者不全记，像一些销售收入直接不进账，就是少列或不列收入，目的就是减少要交税的额度。 税务机关已通知申报但公司拒不申报也是偷税漏税行为。如果税务机关依法让公司进行纳税申报，公司却直接拒绝，就属于公然违反税法规定。还有虚假的纳税申报，公司上报的纳税数据和实际经营情况完全对不上号，故意填假的收入、成本、费用等信息，就是想少交点或者不交税。 若公司真被认定偷税漏税，税务机关会把公司少交或者没交的税款、滞纳金都追回来，还会按少交或没交税款的百分之五十到五倍罚款。要是偷税漏税数额大，并且占了应纳税额一定比例，那可就不是简单罚款能了事，还会被追究刑事责任。 给公司的法律建议是，一定要诚信经营、依法纳税，建立健全的财务制度，保证记账凭证等资料真实准确，接到纳税申报通知时按时如实申报。宜昌法务
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公司偷税漏税多少可以判刑[律师回复] 咱先说说逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆就不申报，逃避缴纳税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，那就构成逃税罪了。这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 那“数额较大”是多少呢？相关司法解释明确是五万元以上。也就是说，要是纳税人逃避缴纳税款达到五万元以上，还占各税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法下达追缴通知后，这人既不补缴应纳税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，那就要被追究刑事责任了。 不过呢，法律也有个初犯免责条款。要是纳税人在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是这人在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不适用这个免责条款了。 另外，扣缴义务人如果也用上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额在五万元以上，同样会依照逃税罪的规定来处罚。恩施法务
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抗税罪怎么判处刑事处罚[律师回复] 1、抗税罪说的就是那些该交税的纳税人，还有负责帮着扣税、交税的扣缴义务人，用暴力手段或者恐吓威胁的办法，就是不愿意把该交的税交上的行为。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人犯了抗税罪，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，还得交一笔罚金，罚金的数目是没交的税款的一倍到五倍。要是情节比较恶劣的，会判三年以上七年以下的有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一倍到五倍。 3、至于啥是“情节严重”呢，这里面包含好几种情况。比如说带头组织一群人抗税的；没交的税达到十万块以上的；多次抗税的；在抗税的时候使用暴力把人打成轻伤的；还有其他严重的情况也算。 4、要特别留意，如果在抗税的时候，用暴力手段把人弄成重伤或者死亡了，那就不再按照抗税罪来判，而是按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚，并且也要交罚金。 5、要是碰到有人涉嫌抗税罪这种事儿，司法机关会综合考虑犯罪的具体事实、情节以及造成的危害结果等各种因素，来确定该怎么量刑。这时候，当事人得积极配合调查，要是觉得有必要，也能找个律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。荆门法务
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会计偷税漏税怎么判[律师回复] 会计偷税漏税可能会涉及逃避缴纳税款罪。按照法律规定，如果纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，并且占了应纳税额的百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 要是会计知道单位在偷税漏税，还参与了策划和实施，那会按照共同犯罪来处理。但如果会计是受单位或者其他人胁迫才参与的，处罚可能会轻一些。 还有一种情况，如果税务机关下达追缴通知后，单位补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能适用这个规定了。 这里要提醒会计们，一定要遵守法律，别参与偷税漏税的事，不然可能会给自己带来严重的法律后果。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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