劳动纠纷 法律问答
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雇员损害需承担的赔偿责任是什么[律师回复] 结论： 雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。赔偿有明确范围。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是为了保障雇员权益。若损害由第三人侵权导致，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿，能及时保障雇员权益并合理分配责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿，体现了对雇员全面的权益保护。若雇员自身存在故意或重大过失，减轻雇主责任也符合公平原则。不过实践中责任承担比例和赔偿数额需结合具体情况、依据证据判定。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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