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没有劳动合同可以休产假吗[律师回复] 法律分析： （1）产假是女职工基于生育事实的法定权益，有无劳动合同不影响其享有。只要存在事实劳动关系且符合生育规定，女职工就可休产假。 例如在一些小型企业，虽未签合同，但员工正常工作且生育，就有权享受产假。 （2）事实劳动关系的判定有多种凭证，工资支付记录能证明单位对员工的劳动报酬支付情况；工作证是员工身份和工作的证明；考勤记录则反映员工的工作出勤状况等。 （3）产假天数有明确规定，普通生育为98天，难产、多胞胎生育都有相应增加天数。生育津贴支付也因是否参加生育保险而不同。 （4）若单位侵害产假权益，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 女职工要注意保护能证明事实劳动关系的凭证，若产假权益受侵害及时通过合法途径维权 。恩施法务
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结婚了离婚还能休婚假吗[律师回复] 结婚后又离婚再结婚通常不能再休婚假。 1. 婚假设立目的在于保障员工初婚时筹备和举行婚礼。其基于初次结婚这一特定事实，法律意义上针对的是首次建立婚姻关系。员工一旦结婚并享受过婚假，即便后续离婚，再婚时不符合法定享受婚假条件，从法律和实践角度，一般不能再休。 2. 不过，单位具有一定自主管理空间。有些单位基于人性化考量或自身管理理念，会在内部规章制度中作出特殊规定，允许再婚员工休婚假。 建议员工遇到此类情况，先仔细查阅所在单位的内部规章制度，明确相关规定。若规章制度未提及，可与单位人力资源部门沟通，了解单位对此的态度和处理方式 ，以合理维护自身权益。襄阳法务
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单位不给休年假是否可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）年假问题归属劳动争议领域，按照劳动法律体系，劳动争议必须先经历劳动仲裁这一前置程序，不能直接进入诉讼环节。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院审判压力。 （2）证据收集至关重要。劳动合同明确劳动关系；考勤记录直观反映出勤情况，辅助证明未休年假事实；工资条可看出工资构成，若没有年假工资支付记录则为有力证据。 （3）未休年假工资报酬的支付规定合理保障劳动者权益。单位支付的300%里包含正常工作工资，额外再付200%补偿。 提醒： 劳动者遇到单位不给休年假情况，要重视证据收集。申请仲裁注意时效，对仲裁结果有异议及时起诉 。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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