劳动纠纷 法律问答
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公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办[律师回复] 假如你所在的公司突然搞了骚操作，降你的薪水还给你换岗位，逼得你不得不离开这家破公司的话，那你可得好好看看接下来我要说的这些，这可是你保护自己的权利所需的。 第一步，就是赶紧搜集好所有能证明公司这么做不对的证据，比如你和公司签的那份劳动合同，每个月发给你的工资单，还有那个让你换岗位的通知什么的，都收起来。 然后，这个时候你就可以给公司写个信表达你不同意他们这么做的意见赛，用纸质或电子邮件都行，告诉他们你是坚决不会同意薪水被降还换岗位这样的事。要是公司硬是不肯改，你就得考虑去劳动局那儿申请仲裁了啊。公司这么干可都是违法的，是违反我们国家的劳动合同法的行为。孝感法务
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公司倒闭老板欠钱不给怎么办[律师回复] 如果你在上班的地方倒闭了，老板还不给你钱的话，有几个办法可以试试看。 首先，你得尽可能多地搜集一些有用的证据，比如劳动合同、工资条、欠条、工作记录等等，这样才能证明老板真的欠你钱。接下来，可以去当地的劳动监察部门投诉他们，让他们来帮你处理这个事情。因为劳动监察部门有权力监管企业是否遵守劳动法律法规，而且还有权让那些违法的企业改正错误。当然，你也可以选择去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的一个很重要的方式。 根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》规定，工资应该按照每个月的时间发放给员工，不能随便扣押或者故意拖延员工的工资。所以你一定要用合法的手段来保护自己的权益。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.7w浏览 2024-09-21
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-09-21
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.4w浏览 2024-09-21
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