劳动纠纷 法律问答
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公司口头辞退后不让上班，何时算离职[律师回复] 公司口头辞退员工，还不让员工继续上班，这种情况下离职时间要分情况来看。 要是公司口头辞退符合法定程序，有充足证据表明公司已明确把解除劳动关系的意思传达给了员工，并且辞退理由合法，像员工严重违反公司规章制度这类情况，那么口头通知不让上班的当天就可以当作离职时间。不过，公司之后得及时给员工出具书面解除劳动合同证明。 要是公司口头辞退不符合法定程序，属于违法解除，这时候口头通知不让上班可不能直接认定为离职。员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工选择继续履行，在最终判定继续履行之前，劳动关系仍然存在，也就不存在离职这回事。但要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，那么离职时间就是劳动仲裁或者法院判决生效的日子，同时公司得按照规定支付赔偿金。 在实际生活中，为了保障自己的权益，员工要尽快让公司出具书面辞退通知。要是公司不肯出，员工可以通过录音、聊天记录等方式，把公司辞退和不让上班这些情况固定下来，这样之后维权也方便。荆门法务
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因生病辞职是否能拿到赔偿金[律师回复] 劳动者生病后辞职，一般拿不到赔偿金。赔偿金通常是单位违法解除劳动合同等有法定过错时，才会支付给劳动者。 如果是劳动者因为生病主动辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合单位支付赔偿金的条件。不过，也不是完全没有补偿机会。要是满足一定条件，劳动者能获得经济补偿。按照法律规定，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这么看，如果是劳动者自己因为生病提出辞职，想拿到赔偿金比较难。但是，如果符合刚才说的那种单位解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求单位给予经济补偿。宜昌法务
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劳动者不接受辞退，单位可强行辞退吗[律师回复] 在现实中，单位能不能强行辞退那些不接受辞退的员工，这得看具体情况。 要是单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，单位就有权力单方面和员工解除劳动合同。就算员工不接受被辞退，单位强行这么做也是合法的，而且不用给员工支付经济补偿。现在法律越来越注重保障用人单位在合法范围内的用人自主权，未来也会持续明确这种合法辞退的情形，让企业能更健康地运营。 可要是单位辞退员工的情况不符合法律要求，属于违法解除劳动合同，那就算员工不接受，单位强行辞退也是违法的。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。随着社会对劳动者权益保护的重视，未来对于违法解除劳动合同的惩罚力度可能会进一步加强。 总之，单位不能想辞退员工就强行辞退，得严格按照法律规定的情形和程序来操作。要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的合法权益。在未来，劳动纠纷的解决途径可能会更加多元化和高效化，为劳动者提供更好的保障。宜昌法务
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适应期需提前几日通知员工离职[律师回复] 在法律里，“适应期”一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，而且要提前三天通知劳动者。 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，要有明确的录用条件、考核标准，还得有劳动者不符合录用条件的证据。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 要是劳动者在试用期想解除劳动合同，同样要提前三天通知用人单位。法律这么规定，就是为保障用人单位和劳动者双方在试用期的合法权益，让双方能合理安排工作交接，减少没必要的纠纷。 给用人单位的建议是，一定要明确录用条件和考核标准，并且保留好劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者要注意遵守提前三天通知的规定，善始善终完成工作交接。荆门法务
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老板偷偷解雇员工要怎样赔偿[律师回复] 老板偷偷解雇员工可咋办？别慌，若这是违法解除劳动合同，老板得担赔偿责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到老板偷偷解雇，员工先和老板商量赔偿，让老板支付该给的赔偿金。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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