损害赔偿 法律问答
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假药买到假的商品怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当消费者买到假药时，可依据《消费者权益保护法》和《药品管理法》主张赔偿。若经营者存在欺诈行为，可按《消费者权益保护法》要求增加赔偿，金额为购买商品价款的三倍，不足五百元按五百元算。 （2）依据《药品管理法》，消费者除要求赔偿损失外，还能向生产者或销售者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元算。 （3）消费者维权时，要留存好购买凭证、药品等证据。可先尝试与商家协商赔偿，若协商无果，可向药品监管部门、消协投诉，也可通过诉讼维护权益。 提醒： 消费者购买药品务必留存证据。不同案情赔偿标准和维权方式有别，建议咨询以进一步分析。湖北法务
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虚报差旅费会遭到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）一般违纪情况时，单位会依据内部规章制度进行处罚，常见的如警告、记过、降职、辞退等处分，这是单位为了规范员工行为、维护正常工作秩序而采取的措施。 （2）当虚报数额较大涉及违法时，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物会被处拘留和罚款。 （3）若达到相应数额标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取公私财物数额较大，构成诈骗罪，都要承担刑事处罚。 提醒： 员工应严格遵守单位制度和法律规定，切勿虚报差旅费。不同案件情况不同，若面临相关问题，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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