合同事务 法律问答
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荆门-吕浩...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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服务提供方和收款方不同由谁负责[律师回复] 当服务提供方和收款方不是同一人时，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是服务合同里明确规定了服务提供方和收款方的权利、义务以及责任承担方式，那就按合同来。举个例子，合同约定收款方负责和款项有关的事情，服务提供方负责服务质量，那双方就各负其责。 要是合同没明确约定，一般来说服务提供方要对服务本身负责。毕竟服务是他们提供的，如果服务有质量问题，或者没按约定完成，服务提供方就得承担违约责任，像采取补救措施、赔偿损失这些。 收款方要是有不当收款行为，比如多收了钱，或者收到钱后没及时转给服务提供方，导致服务提供方利益受损，那收款方就得为自己的不当行为负责，可能要返还多收的钱，或者赔偿相应的损失。 还有一种情况，如果有第三方善意地以为收款方有权利代表服务提供方收款，服务提供方就不能以收款方没有权限为由，来对抗第三方。这种情况下，服务提供方得先承认收款行为，之后再找收款方追讨。宜昌法务
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第三次签合同后不续签要如何处理[律师回复] 第三次签合同后不续签，处理方式因用人单位和劳动者不续签而不同。 要是用人单位不续签，法律规定，连续签两次固定期限劳动合同，劳动者没有违规违纪等法定情况，续订合同时劳动者提出或同意续订，单位就得订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续签，就属于违法解除合同。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 如果是劳动者不续签，得看单位有没有维持或提高合同约定条件。单位维持或提高条件，劳动者还是不续签，单位不用支付经济补偿。要是单位降低条件，导致劳动者不续签，单位就要支付经济补偿。荆门法务
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合同诈骗造成损失，应采用什么办法追偿[律师回复] 要是遇到合同诈骗还造成了损失，有下面这些办法可以去追偿： 1、 可以先试试协商解决。发现自己被合同诈骗了，就和对方商量下，让对方把骗到手的财物还回来，把咱们遭受的经济损失给补上。好好商量既能省时间和成本，也能避免矛盾变得更严重。要是双方能谈好赔偿的事儿，就签个书面协议，把赔偿的金额、给的方式还有时间这些重要的内容写清楚。 2、 要是协商没用，就可以去公安机关报案。合同诈骗金额达到一定标准就是犯罪了。公安机关立案开始调查后，会按照法律来追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼的时候，被害人可以通过附带民事诉讼，让犯罪嫌疑人还财物、赔损失。附带民事诉讼不用被害人交诉讼费，能很好地保护被害人的合法权益。 3、 还能去人民法院提起民事诉讼。就算没达到合同诈骗罪的刑事立案标准，被害人也能根据《民法典》这些相关的规定，用合同纠纷的理由去法院起诉，让诈骗方承担违约责任或者侵权责任，赔偿经济损失。不过在民事诉讼中，得自己来承担举证的责任，要拿出证据来证明确实存在合同诈骗，还有自己损失了多少。 如今法律体系不断完善，司法实践也与时俱进。后续在处理合同诈骗追偿问题上，可能会有更便捷、高效的程序和机制出现。同时，随着社会诚信体系的逐步健全，有望从源头上减少合同诈骗这类违法犯罪行为的发生。恩施法务
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微信上签协议是否受法律保护[律师回复] 微信上签协议通常受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同，有书面、口头或其他形式。书面形式不单包括合同书、信件等能有形展现内容的形式，电子数据交换、电子邮件等可有形表现内容且能随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录和微信签订的电子协议，若符合电子数据特征，能有形展现内容且可随时调取，就可视作书面合同。不过，协议要有效，得满足几个条件。行为人要有相应民事行为能力；意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况；还不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 为保障协议证明力，在微信签协议时，要明确双方身份信息，协议内容完整、明确，别用模糊表述。有必要的话，还可以对聊天记录进行公证。襄阳法务
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操作不当造成经济损失要全额赔偿么[律师回复] 操作不当造成了经济损失，要不要全额赔偿，得综合好多方面因素来判断。 从法律上来说，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就要承担侵权责任。要是在工作里，员工操作不当让单位遭受了经济损失，一般单位是可以要求员工赔偿的。不过，赔偿金额不一定就是全部损失。这得看看员工的过错有多大。要是员工是故意犯错或者有重大过失，那赔偿的比例可能会高一些；要是只是一般过失，通常不用全额赔偿。 在实际的司法案件中，法院会根据具体情况来定赔偿数额。比如说，员工操作的时候，单位有没有提供足够的培训，操作规范是不是明确清晰。要是单位没有做到这些，那单位自己也要承担一部分责任，员工的赔偿责任就会相应减少。另外，法院还会考虑员工的经济状况。要是让员工全额赔偿，会让员工生活变得非常困难，法院也会适当降低赔偿金额。 所以，操作不当导致经济损失，不一定就得全额赔偿，要综合过错程度、单位的管理责任、员工的经济状况等多个因素，才能确定到底要赔多少钱。恩施法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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