劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订劳动合同不想干了可以直接离职吗[律师回复] 一般而言劳动者不可直接离职。劳动关系因劳动合同签订而确立，解除需遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前3日以书面或口头形式通知用人单位。已过试用期的，要提前30日书面通知用人单位。这是为确保用人单位正常运营，使其有合理时间安排工作交接。直接离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的要承担赔偿责任，如单位支付的培训费用等。 2.但存在特殊情况，当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。 建议劳动者求职时仔细阅读劳动合同条款，了解双方权利义务。若打算离职，务必按规定流程操作。用人单位也应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免出现过错行为引发纠纷。湖北法务
5解答 4.7w浏览 -
员工休完产假能解除劳动合同吗[律师回复] 员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但如果员工不存在过错，用人单位随意解除就属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格依据法律规定和公司合理合法的规章制度来处理与休完产假员工的劳动关系，避免随意解除合同引发法律风险。 2.员工若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。 3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可通过法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动解除合同有问题但已签字该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于已签字却有问题的劳动解除合同，存在可撤销情形时处理方式不同。当存在重大误解，像对解除原因、补偿标准认知严重失误，或者合同内容显失公平致使自身权益受损，在知晓或应知晓撤销事由起九十日内，可向法院或仲裁机构请求撤销。 （2）要是存在欺诈、胁迫等情况，例如单位故意隐瞒关键信息诱使签字，或胁迫违背真实意愿签字，自胁迫行为终止之日起一年内能申请撤销。并且必须收集如聊天记录、录音、证人证言等证据。 提醒： 劳动解除合同签字后发现问题别慌，先看是否符合可撤销情形，注意申请撤销的时间限制，及时收集证据维护权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
怀孕的女职工合同期满怎么处理[律师回复] 1.法律明确保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳动合同期满时应续延至相应情形消失，期间用人单位不能以合同到期解除劳动关系。这体现了法律对处于特殊时期女职工的关怀与保障，维护了她们的合法权益。 2.若用人单位违法终止合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复正常劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免因违法终止合同带来法律风险和经济赔偿。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时用法律武器维护自己的合法权益。黄冈法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8683
131****2537
185****8244
