环境保护 法律问答
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环境污染的认定标准究竟是什么[律师回复] 结论： 环境污染认定需综合污染物排放是否超标、是否造成环境质量恶化、生态破坏情况以及是否遵循环境影响评价等多方面因素。 法律解析： 从法律角度来看，污染物排放超标是认定环境污染的重要直观依据，国家和地方制定的排放标准是为保护生态环境和公众健康而设，超出标准排放的行为具有违法性。即便排放未超标，但如果造成环境质量恶化，影响到生态平衡和公众健康，同样违反了保护环境的法律精神。生态破坏作为环境污染的一种表现形式，开发建设活动导致生物多样性减少等后果，侵犯了生态环境的完整性，也应受到法律规制。而环境影响评价是预防环境污染的重要前置程序，未按规定进行或落实，造成环境不利影响，也是对法律规定的违反。如果您在环境污染认定方面存在疑问，或者涉及相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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判定污染环境罪的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪是对违反国家规定，排放、倾倒或处置有害物质并严重污染环境行为的判定。严重污染环境的认定有多种情形，如造成公私财产损失达到一定数额，土地基本功能丧失或受永久破坏达到相应面积，森林或林木死亡达到一定数量，以及导致人员重伤等后果。 （2）在重点保护区域如饮用水水源一级保护区、自然保护地核心保护区等排放有害物质，被认定为情节严重。这种行为对生态环境和公共安全危害极大，反映出犯罪行为的恶劣性质。 提醒： 企业和个人应严格遵守环保规定，避免排放有害物质。若涉及相关情况，因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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