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违建认定及拆除的具体流程是什么[律师回复] 1.违建认定及拆除需严格依法依规进行，保障当事人合法权益是关键。执法部门要按既定流程操作，确保程序合法公正。 2.具体流程及解决措施建议如下： -调查取证阶段，执法部门要全面收集证据，通过现场勘验、询问当事人、查阅规划许可资料等方式，确保对疑似违法建筑情况掌握准确。建议执法人员做好记录，留存相关影像资料，保证证据的完整性和真实性。 -认定违法建筑时，经审查确认未取得建设工程规划许可证或违反许可内容建设的，及时作出认定决定并送达当事人。要保证认定决定内容清晰，告知当事人违法事实和依据。 -发出责令限期拆除通知书时，明确告知当事人享有陈述申辩及申请行政复议或提起行政诉讼的权利。同时，给予当事人合理的期限进行陈述和申辩。 -若当事人逾期未履行义务且未启动救济程序，执法部门先进行催告。催告要以书面形式进行，明确告知当事人不履行义务的后果。 -催告后仍不履行的，作出强制拆除决定书并公告限期自行拆除。公告要在显著位置张贴，确保当事人能够知晓。 -当事人到期未自行拆除的，执法部门依法实施强制拆除，拆除时妥善保管当事人财物。安排专人负责财物的登记和保管，避免财物损坏或丢失。湖北法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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